×

×
Thursday
04
Jun 2026
weather symbol
Athens 14°C

> στελέχη

> στελέχη

Η Dow ετοιμάζεται για αλλαγή σκυτάλης: Η Karen Carter αναλαμβάνει τα ηνία

Ο απερχόμενος CEO Jim Fitterling δίνει τη θέση του, ανοίγοντας τον δρόμο για τη νέα ηγεσία, με έμφαση στη συνέχεια και την υλοποίηση της στρατηγικής.

Ο ρόλος του “μέλους τεχνικού προσωπικού” αναβαθμίζεται στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης

Σημαντικές αμοιβές και ευκαιρίες για καινοτομία σε εταιρείες αιχμής της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Η ISS ζητά από τους επενδυτές να απορρίψουν την «χρυσή αλεξίπτωτο» του CEO της Warner Bros.

Σύμβουλος θεσμικών επενδυτών εκφράζει σοβαρές ανησυχίες για την τεράστια αποζημίωση του David Zaslav, ύψους 887 εκατομμυρίων δολαρίων.

Η βαθιά ανθρώπινη φοβία που χωρίζει τους μεσαίους μάνατζερ από τους επικεφαλής

Ο CEO της H&R Block, Curtis Campbell, αποκαλύπτει τα μυστικά της επιτυχίας και της εξέλιξης στην κορυφή της εταιρικής ιεραρχίας.

Η “φωλιά” στελεχών της PepsiCo: Πώς η εταιρεία γέννησε δεκάδες CEO και άλλαξε την πορεία του CEO της Delta

Ο Ed Bastian αποκαλύπτει πώς η εμπειρία του στην PepsiCo, αντί για ένα MBA, τον διαμόρφωσε ως ηγέτη και πώς η εταιρεία συνεχίζει να παράγει κορυφαία στελέχη.

Η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει το παιχνίδι: Γιατί οι CEOs των Fortune 500 παραιτούνται;

Από την Coca-Cola στην Walmart, η υιοθέτηση της ΤΝ οδηγεί σε μια νέα εποχή ηγεσίας, απαιτώντας νέους ηγέτες για τη μετάβαση.

Η αντιμετώπιση του χάσματος στην αποζημίωση με μετοχές: Κίνδυνος για κορυφαία στελέχη

Ακόμη και οι πιο έμπειροι ηγέτες κινδυνεύουν να χάσουν χρήματα λόγω πολυπλοκότητας στα προγράμματα μετοχικών αποζημιώσεων.

Η πρόκληση της επανεκχώρησης πόρων από την Τεχνητή Νοημοσύνη: Πώς οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν τον χρόνο

Η τεχνητή νοημοσύνη υπόσχεται αύξηση παραγωγικότητας, αλλά η αποτελεσματική αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων παραμένει ζητούμενο.

Τα εκατομμύρια μπόνους για τους «χαμένους» CEO

Πώς οι μεγάλες εταιρείες επιβραβεύουν τους υποψήφιους για τη θέση του CEO που τελικά δεν επιλέγονται, διασφαλίζοντας τη διατήρησή τους.

Παχυλοί μισθοί για “δεύτερους” CEO: Η νέα τάση στις εταιρικές αποζημιώσεις

Πώς οι μεγάλες εταιρείες κρατούν τους υποψήφιους CEO που δεν επιλέγονται, προσφέροντάς τους εκατομμύρια.

Load more