Η κούρσα για τη διαδοχή στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO) συχνά αφήνει πίσω της ισχυρούς διεκδικητές, οι οποίοι όμως δεν μένουν απαραίτητα χαμένοι. Μεγάλες εταιρείες, όπως η Disney και η Morgan Stanley, έχουν υιοθετήσει την τακτική της παροχής σημαντικών χρηματικών πακέτων και μπόνους, ακόμη και εκατομμυρίων δολαρίων, σε αυτούς τους “δευτέρους” διεκδικητές, με στόχο να τους κρατήσουν στην εταιρεία.
Στην περίπτωση της Disney, όταν ο Josh D’Amaro επιλέχθηκε να διαδεχθεί τον Bob Iger, η Dana Walden, η οποία φέρεται να ήταν η βασική του αντίζηλος, έλαβε ένα εφάπαξ χορηγούμενο μετοχικό πακέτο αξίας 5,26 εκατομμυρίων δολαρίων, επιπλέον ετήσιας αποζημίωσης περίπου 27 εκατομμυρίων δολαρίων. Αντίστοιχα, η Morgan Stanley, όταν διόρισε τον Ted Pick ως νέο CEO το 2023, επιβράβευσε τους αναπληρωματικούς υποψηφίους Andy Saperstein και Dan Simkowitz με ειδικά μπόνους, εκτιμώμενα σε 20 εκατομμύρια δολάρια ο καθένας.
Αυτές οι υψηλές αποζημιώσεις αντικατοπτρίζουν την τεράστια αξία που αποδίδεται στη διατήρηση κορυφαίων στελεχών. Ένας υποψήφιος για τη θέση του CEO διαθέτει συνήθως υψηλή απόδοση, εκτεταμένη θεσμική γνώση και ισχυρές σχέσεις εντός και εκτός της εταιρείας. Η αποχώρηση ενός τέτοιου ατόμου μπορεί να προκαλέσει σοβαρές διαταραχές στις λειτουργίες, να πλήξει το ηθικό των ομάδων και να επηρεάσει αρνητικά τα οικονομικά αποτελέσματα, καθώς η αποχώρηση κορυφαίου στελέχους κοστίζει πολλαπλάσια της ετήσιας αμοιβής του.
Η στρατηγική των μπόνους διατήρησης έχει αποδειχθεί αποτελεσματική, αν και όχι απόλυτα. Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της συμβουλευτικής εταιρείας FW Cook, αυτά τα πακέτα έχουν “ισχυρό, αλλά περιορισμένο, επανενωτικό αποτέλεσμα, που συνήθως διαρκεί περίπου δύο έως τρία χρόνια”. Αυτό το χρονικό πλαίσιο σχετίζεται συχνά με τα χρονοδιαγράμματα απόκτησης των δικαιωμάτων των χορηγούμενων πακέτων. Η έκθεση εξέτασε 100 μεγάλες εισηγμένες εταιρείες των ΗΠΑ και εντόπισε 47 που είχαν αλλάξει CEO μεταξύ 2016 και 2020. Σε περίπου το ένα τρίτο αυτών των εταιρειών, τα διοικητικά συμβούλια προσέφεραν πακέτα διατήρησης σε 39 στελέχη που δεν ανέλαβαν τελικά τη θέση του CEO.
Οι εταιρείες είναι περισσότερο από διπλάσιες πιθανότερο να προσφέρουν τέτοια μπόνους όταν επιλέγουν εξωτερικούς CEO, γεγονός που υποδηλώνει μεγαλύτερη ανησυχία για πιθανή μαζική αποχώρηση στελεχών σε σύγκριση με την περίπτωση εσωτερικής προαγωγής.
Σε άλλες εξελίξεις, η Paramount αναμένεται να κερδίσει την προσφορά για την Warner Bros. Discovery, καθώς η πρόταση της Skydance κρίθηκε ανώτερη από αυτήν της Netflix. Εν τω μεταξύ, ο CEO της Anthropic, Dario Amodei, τονίζει τη σημασία της διατήρησης της κουλτούρας στην εταιρεία τεχνητής νοημοσύνης, ενώ μια μελέτη της Federal Reserve του Σαν Φρανσίσκο υποδεικνύει ότι οι υβριδικοί και εξ αποστάσεως εργαζόμενοι κερδίζουν κατά 12% περισσότερο ανά ώρα.
