Η Nike βρίσκεται υπό διερεύνηση στις Ηνωμένες Πολιτείες για ισχυρισμούς ότι προέβη σε διακρίσεις εναντίον λευκών εργαζομένων μέσω των πολιτικών της για ποικιλομορφία και ένταξη. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) των ΗΠΑ δήλωσε την Τετάρτη ότι κατέθεσε δικαστική αίτηση για να υποχρεώσει τη Nike να προσκομίσει πληροφορίες σχετικά με ισχυρισμούς για “εσκεμμένες φυλετικές διακρίσεις” κατά λευκών υπαλλήλων.
Οι ισχυρισμοί αφορούν μια ύποπτη τάση διακρίσεων σε “αποφάσεις πρόσληψης, προαγωγής, υποβιβασμού ή αποχώρησης, συμπεριλαμβανομένης της επιλογής για απολύσεις, προγραμμάτων πρακτικής άσκησης και προγραμμάτων καθοδήγησης, ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων και άλλων προγραμμάτων επαγγελματικής εξέλιξης”, ανέφερε η κυβερνητική υπηρεσία των ΗΠΑ. Η υπηρεσία δήλωσε ότι προχώρησε στην ενέργεια αυτή αφού η Nike απέτυχε να απαντήσει σε κλήτευση για διάφορες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων που χρησιμοποιήθηκαν για την επιλογή εργαζομένων προς απόλυση και τον καθορισμό των αμοιβών των στελεχών.
Η πρόεδρος της EEOC, Andrea Lucas, η οποία υπήρξε σφοδρή επικριτής των πρωτοβουλιών για φυλετική ποικιλομορφία και διορίστηκε πέρυσι από τον Πρόεδρο Donald Trump, δήλωσε ότι ο αμερικανικός νόμος κατά των διακρίσεων είναι “τυφλός στα χρώματα” και προστατεύει τους εργαζομένους “όλων των φυλών”. “Χάρη στη δέσμευση του Προέδρου Trump για την επιβολή των νόμων περί πολιτικών δικαιωμάτων της χώρας μας, η EEOC έχει ανανεώσει την εστίασή της στην δίκαιη επιβολή του Τίτλου VII”, ανέφερε η Lucas σε δήλωσή της, αναφερόμενη σε ένα τμήμα του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 που απαγορεύει τις διακρίσεις στην απασχόληση βάσει φυλής, χρώματος, θρησκείας ή φύλου.
Η Nike, με έδρα το Beaverton του Oregon, δεν απάντησε άμεσα σε αίτημα για σχολιασμό. Η δράση της EEOC θεωρείται η τελευταία κίνηση της κυβέρνησης Trump για την ανατροπή πολιτικών που προωθούν την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI) στον χώρο εργασίας. Σε μία από τις πρώτες του πράξεις κατά την επιστροφή του στον Λευκό Οίκο, ο Trump υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα για την κατάργηση “ριζοσπαστικών” και “σπάταλων” πρωτοβουλιών DEI που εισήχθησαν υπό τον προκάτοχό του, Joe Biden. Όπως πολλοί εταιρικοί κολοσσοί στις ΗΠΑ, η Nike είχε υποστηρίξει δημόσια αιτήματα κοινωνικής δικαιοσύνης, όπως το Black Lives Matter, πριν από την επανεκλογή του Trump το 2024. Μεταξύ 2020 και 2021, το ποσοστό των μη λευκών εργαζομένων της Nike αυξήθηκε κατά περισσότερο από τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες, το υψηλότερο μεταξύ των εταιρειών εκτός από τον πάροχο υγειονομικής περίθαλψης Danaher, σύμφωνα με ανάλυση του Bloomberg δεδομένων της εταιρείας που αναφέρθηκαν στην EEOC.
