Μια ριζική αλλαγή στο ρυθμιστικό πλαίσιο των Ηνωμένων Πολιτειών δρομολογεί η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC), καθώς η πλειοψηφία των Ρεπουμπλικανών ενέκρινε με ψήφους 2-1 την κατάργηση μιας υποχρέωσης έξι δεκαετιών. Πρόκειται για την υποβολή της αναφοράς EEO-1, μέσω της οποίας οι εργοδότες όφειλαν να παρέχουν ετήσια δεδομένα για τη φυλετική και έμφυλη σύνθεση του προσωπικού τους, ένα κρίσιμο εργαλείο για την παρακολούθηση των διακρίσεων στην αγορά εργασίας.
Η πρόταση, η οποία θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση 30 ημερών πριν από την ακρόαση της 11ης Αυγούστου, υποστηρίζεται από την Andrea Lucas, πρόεδρο της Επιτροπής και επικριτή των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης (DEI). Η Lucas υποστηρίζει πως η υποχρέωση αυτή έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις που επιβάλλουν «τυφλές ως προς το χρώμα» πρακτικές απασχόλησης. Αντίθετα, ειδικοί, όπως η Sharon Block από το Πανεπιστήμιο Harvard, προειδοποιούν ότι η κίνηση αυτή θα στερήσει από την κυβέρνηση και τους ερευνητές ζωτικής σημασίας δεδομένα που αποκαλύπτουν συστημικές ανισότητες.
Τα στατιστικά στοιχεία της EEOC είναι καθοριστικά για την κατανόηση της εργασιακής πραγματικότητας. Για παράδειγμα, ενώ οι γυναίκες κατείχαν το 29,2% των θέσεων στελεχών το 2013, το ποσοστό αυτό ανήλθε στο 34,5% το 2023. Παράλληλα, τα δεδομένα ανέδειξαν την υποεκπροσώπηση των Μαύρων και Ισπανόφωνων ανδρών στην ανώτατη ηγεσία. Η EEO Leaders, ένας συνασπισμός πρώην αξιωματούχων, τόνισε πως η απόσυρση αυτών των συλλογών δεδομένων θα υπονομεύσει την ικανότητα της επιτροπής να εντοπίζει και να ερευνά καταγγελίες περί διακρίσεων.
Η κίνηση αυτή εντάσσεται σε μια ευρύτερη ατζέντα της κυβέρνησης του Donald Trump, η οποία έχει ήδη αποσύρει εντολές για προγράμματα θετικής δράσης και έχει περιορίσει τις πολιτικές DEI. Παράλληλα, η κυβέρνηση έχει προχωρήσει σε κατάργηση προστατευτικών μέτρων για τους μισθούς των εργολάβων του δημοσίου, ενώ το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων (NLRB) παραμένει ουσιαστικά αδρανές, αδυνατώντας να λάβει αποφάσεις λόγω έλλειψης απαρτίας.
