×

×
Thursday
04
Jun 2026
weather symbol
Athens 14°C

> ηγεσία

> ηγεσία

Ιράν: Συστήνεται μεταβατικό συμβούλιο μετά τον θάνατο του Ανώτατου Ηγέτη

Ο επικεφαλής ασφαλείας Ali Larijani διαβεβαιώνει για την άμεση συγκρότηση προσωρινού συμβουλίου εν μέσω της μετάβασης στην ηγεσία της χώρας.

Η αφοσίωση του CEO της Anthropic στην κουλτούρα της εταιρείας για την επικράτηση στον αγώνα της Τεχνητής Νοημοσύνης

Ο Dario Amodei αποκαλύπτει πώς η επένδυση του 40% του χρόνου του στην εταιρική κουλτούρα αποτελεί στρατηγική για την επιτυχία στον κλάδο της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Τζεφ Μπέζος: Η τεμπελιά, όχι η σκληρή δουλειά, προκαλεί άγχος

Ο ιδρυτής της Amazon αποκαλύπτει πώς η δράση, και όχι η αναβλητικότητα, είναι η πραγματική λύση για την ψυχική ηρεμία.

Ο Λίνκολν ως “Boss”: Η αναβίωση ενός χαρισματικού ηγέτη στο σύγχρονο πολιτικό σκηνικό

Ο ιστορικός Matthew Pinsker εξετάζει την πολιτική ιδιοφυΐα του Αβραάμ Λίνκολν και την επικαιρότητά της στην εποχή μας.

Τα μυστικά διοίκησης του Steve Jobs: Πώς να βρείτε τους καλύτερους managers

Η φιλοσοφία του ιδρυτή της Apple για την επιλογή ηγετών και τη δημιουργία μιας συνεργατικής ομάδας.

Η Amazon και η αλήθεια πίσω από την εμπιστοσύνη: Τι λέει ο CEO Andy Jassy

Ο επικεφαλής της Amazon ξεκαθαρίζει τι σημαίνει πραγματικά η οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης στην εργασία, απορρίπτοντας την απλή κολακεία.

Η νέα εποχή της ηγεσίας: Πώς η Τεχνητή Νοημοσύνη μεταμορφώνει τους C-suite

Η επανάσταση στην ηγεσία είναι εδώ: Ανακαλύψτε τις τρεις βασικές αλλαγές που απαιτούνται για την επιτυχή ενσωμάτωση της Τεχνητής Νοημοσύνης και την πραγματική ανάπτυξη.

Κορυφαίοι CEOs απορρίπτουν την ισορροπία εργασίας-ζωής: Η αφοσίωση στην επιτυχία απαιτεί αδιάκοπη προσπάθεια

Από τον Jeff Bezos στον Reid Hoffman, διακεκριμένοι ηγέτες αμφισβητούν την έννοια της ισορροπίας, προτείνοντας την αρμονία και την αφοσίωση ως κλειδιά για την υπέρβαση.

Ο Ντόναλντ Τραμπ, η «αλεπού» της εξουσίας: Ανάλυση στρατηγικής από ακαδημαϊκό του Yale

Νέο βιβλίο αποκαλύπτει πώς ο «πολυεπίπεδος» θόρυβος και οι τακτικές αντιπερισπασμού λειτουργούν ως υπολογισμένη στρατηγική, όχι ως αδυναμία.

Goldman Sachs: Τέλος στα κριτήρια DEI για τα διοικητικά συμβούλια

Η επανεξέταση της προσέγγισης για τη διαφορετικότητα και την ένταξη στα στελέχη, καθώς οι εισηγμένες εταιρείες αναθεωρούν τις στρατηγικές τους.

Previous
Load more