Ένας διανομέας της Coca-Cola αντιμετωπίζει κατηγορίες για σεξουαλική διάκριση μετά από μια εταιρική εκδήλωση δικτύωσης που δεν επέτρεπε την παρουσία ανδρών, όπως ανακοίνωσε η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ (EEOC). Αυτή η υπόθεση σηματοδοτεί την πρώτη αγωγή της υπηρεσίας σχετικά με προγράμματα εστιασμένα στη διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο μετά την ανάληψη καθηκόντων από τον Πρόεδρο Donald Trump, και την πρώτη που υποστηρίζει ότι τέτοιου είδους εκδηλώσεις είναι παράνομες.
Στην αγωγή που κατατέθηκε την Τρίτη, ο ρυθμιστικός φορέας δήλωσε ότι η Coca-Cola Beverages Northeast παραβίασε την ομοσπονδιακή νομοθεσία, διοργανώνοντας μια διήμερη εκδήλωση αποκλειστικά για γυναίκες, στην οποία συμμετείχαν περίπου 250 εργαζόμενοι σε ένα καζίνο στο Connecticut τον Σεπτέμβριο του 2024. Σύμφωνα με την αγωγή, η Coca-Cola Northeast προσκάλεσε ιδιωτικά τις γυναίκες υπαλλήλους και τις απαλλαξε από τα συνήθη εργασιακά τους καθήκοντα στις 10 και 11 Σεπτεμβρίου 2024, πληρώνοντάς τις τον κανονικό μισθό ή ημερομίσθιο χωρίς να απαιτεί τη χρήση άδειας ή άλλης εξοφλούμενης άδειας. Το κείμενο της αγωγής τονίζει ότι η εταιρεία δεν προσκάλεσε κανέναν άνδρα υπάλληλο στην εκδήλωση.
Η Coca-Cola Northeast, η οποία ανήκει στην ιαπωνική Kirin Holdings, δεν έχει κάνει κάποιο σχόλιο σχετικά με την αγωγή. Η πολυεθνική Coca-Cola δεν είναι εναγόμενη στην υπόθεση. Λίγο μετά την ανάληψη των καθηκόντων του στις αρχές του 2025, ο Trump υπέγραψε διάφορα εκτελεστικά διατάγματα με στόχο την εξάλειψη των πρωτοβουλιών διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI), περιγράφοντάς τες ως «ριζοσπαστικές» εντός της ομοσπονδιακής κυβέρνησης, των αναδόχων της και των χορηγουμένων της. Πολλές εταιρείες, όπως η Walt Disney, η JPMorgan Chase, η Amazon και η Google, έχουν αντιμετωπίσει παρόμοιες επικρίσεις και νομικές προκλήσεις και έκτοτε έχουν μειώσει ή εγκαταλείψει εντελώς τα προγράμματα DEI τους. Νωρίτερα αυτό το μήνα, η EEOC ξεκίνησε έρευνα για το αν η εταιρεία αθλητικών ειδών Nike έκανε διακρίσεις εις βάρος λευκών εργαζομένων.
