Η Γενική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Ελλάδας (ΓΣΕΕ), μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.), παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για τον τρόπο αμοιβής της υποχρεωτικής αργίας της 25ης Μαρτίου, η οποία το 2026 συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η 25η Μαρτίου αποτελεί υποχρεωτική αργία, κατά την οποία απαγορεύεται η εργασία και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που δικαιούνται να λειτουργούν Κυριακές και άλλες αργίες.
**Αμοιβή για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:**
Οι μισθωτοί που απασχολούνται σε επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές την 25η Μαρτίου, θα λάβουν το ημερομίσθιο της ημέρας χωρίς επιπλέον προσαύξηση, εάν αμείβονται με ημερομίσθιο. Όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό, θα λάβουν την κανονική τους αμοιβή.
**Αμοιβή για επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν:**
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν την 25η Μαρτίου, οι αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:
* **Μισθωτοί με ημερομίσθιο:** Δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, πλέον προσαύξησης 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες εργασίας.
* **Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:**
* Σε επιχειρήσεις που συνήθως αργούν τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά έκτακτα λειτουργούν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του μισθού τους, επιπλέον προσαύξησης 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
* Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες, οφείλεται μόνο προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
**Πρόσθετες διευκρινίσεις:**
* Ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν είναι νόμιμος.
* Εάν η απασχόληση υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα, πέραν της προσαύξησης λόγω αργίας, θα καταβληθεί και η προσαύξηση για πρόσθετη εργασία (υπερεργασία, υπερωρία).
* Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς αυτό να προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της αδείας τους.
* Εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι για τις προσαυξήσεις, όπως αυτοί προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, κανονισμούς ή επιχειρησιακές συνήθειες, τότε αυτοί υπερισχύουν.
