Η περίοδος των εορτών του Πάσχα πλησιάζει, και μαζί της έρχεται η υποχρέωση για την καταβολή του δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η προθεσμία για την καταβολή λήγει την Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026. Η υποχρέωση αυτή απορρέει απευθείας από τη νομοθεσία και δεν αποτελεί θέμα προαιρετικότητας για τους εργοδότες.

**Ποιοι δικαιούνται το δώρο Πάσχα**

Το δώρο Πάσχα αφορά όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από τον τύπο της απασχόλησης (πλήρης ή μερική), το είδος της σύμβασης (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) ή τον τρόπο αμοιβής (μισθός ή ημερομίσθιο).

**Πώς υπολογίζεται το ποσό**

Το ποσό του δώρου Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό, και σε 15 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Το τελικό ύψος εξαρτάται από τη χρονική διάρκεια της εργασιακής σχέσης εντός του διαστήματος υπολογισμού. Για τον υπολογισμό λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές που ίσχυαν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα. Η περίοδος που εξετάζεται είναι από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου. Σε περίπτωση που η σύμβαση εργασίας έληξε νωρίτερα, υπολογίζονται οι αποδοχές της τελευταίας ημέρας εργασίας.

Για εργαζόμενους με μικρότερη διάρκεια απασχόλησης, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά: 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημέρες εργασίας, ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασίας. Ακόμη και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 8 ημέρες δικαιούνται αναλογικό ποσό.

**Υποχρεωτική καταβολή σε χρήμα και μέσω τραπεζών**

Το δώρο Πάσχα πρέπει να καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και όχι σε είδος. Η πληρωμή πραγματοποιείται υποχρεωτικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών, με σαφή αναγραφή της αιτιολογίας και του χρονικού διαστήματος που αφορά.

**Τι γίνεται αν δεν καταβληθεί το δώρο**

Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία. Μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας για υποβολή μηνυτήριας αναφοράς, ή απευθείας στο αστυνομικό τμήμα, ζητώντας την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Η υπόθεση διαβιβάζεται στον εισαγγελέα, ενώ προβλέπονται αυστηρές ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.

Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή ηλεκτρονικά. Οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν είτε επώνυμη είτε ανώνυμη υποβολή, διασφαλίζοντας έτσι την προστασία των δικαιωμάτων τους.