Αντί να επικεντρώνεστε στον τίτλο εργασίας των ονείρων σας, ο πρώην πρόεδρος των ΗΠΑ, Μπαράκ Ομπάμα, προτρέπει τους νέους να σκέφτονται τον αντίκτυπο που θέλουν να έχουν μέσω της εργασίας τους και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να τον πετύχουν. Αυτή η φιλοσοφία εφαρμόζεται από τον Ομπάμα, ο οποίος ασχολήθηκε με την κοινοτική οργάνωση και τη νομική για δεκαετίες προτού αναλάβει την προεδρία το 2009.
Όπως ανέφερε ο Άνις Ράμαν, πρώην συνεργάτης του Ομπάμα στη συγγραφή ομιλιών, ο πρώην πρόεδρος τόνιζε συχνά: “Ανησυχούμε για το τι θέλουμε να κάνουμε, όχι για το ποιος θέλουμε να είμαστε”. Αυτή η προσέγγιση οδήγησε τον Ομπάμα στην πορεία του, επιτρέποντάς του να χτίσει κοινότητες με διαφορετικό τρόπο και να φτάσει τελικά στην προεδρία.
Αντί λοιπόν να εστιάζετε στον τίτλο που επιθυμείτε, ο Ομπάμα συνιστά να σκεφτείτε πρώτα τον αντίκτυπο που θέλετε να δημιουργήσετε μέσω της εργασίας σας και στη συνέχεια να αναπτύξετε τις απαραίτητες δεξιότητες. Αυτή η συμβουλή έχει οδηγήσει τον Ράμαν, από τη συγγραφή ομιλιών για τον Ομπάμα, στη συνεργασία με ΜΚΟ ως επικεφαλής οικονομικού αντίκτυπου στο Facebook, και στη συγγραφή πολλών βιβλίων. Σήμερα, κατέχει τη θέση του επικεφαλής οικονομικών ευκαιριών στο LinkedIn, αποδεικνύοντας πώς η εστίαση στον αντίκτυπο και την ανάπτυξη δεξιοτήτων υπερβαίνει τους τίτλους εργασίας.
Οι δεκαετίες των 20 και 30 είναι για την απόκτηση δεξιοτήτων
Ακολουθώντας τη φιλοσοφία του Ομπάμα για την επιτυχία στην καριέρα, ο Ράμαν συμβουλεύει όσους βρίσκονται στα 20 και στις αρχές των 30 τους να παραβλέπουν τους τίτλους εντελώς και να επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, προτού εξειδικευτούν γύρω στα μέσα των 30 τους. Αυτό το πλαίσιο θεωρείται ο “ασφαλέστερος” τρόπος για μια μακροχρόνια καριέρα, καθώς ελέγχετε όλους τους μοχλούς, σε αντίθεση με τον τίτλο εργασίας.
Μην ανησυχείτε αν η πορεία της καριέρας σας φαίνεται “χαοτική”. Ο Ράμαν προτείνει την υιοθέτηση μιας “ζιγκ-ζαγκ” προσέγγισης, όπου η καριέρα σας δεν είναι εντελώς γραμμική, εφόσον υπάρχει μια συνδετική κλωστή. “Οι τίτλοι εργασίας μου στην καριέρα μου δεν βγάζουν νόημα”, λέει, “αλλά οι δεξιότητές μου σε όλο το φάσμα είναι η αφήγηση και η οικοδόμηση συνασπισμών” γύρω από την οικονομική ευκαιρία.
Το πλαίσιό του για μακροχρόνια επιτυχία στην καριέρα:
Ηλικίες 20 έως 35: Αυτή είναι η περίοδος για να ανακαλύψετε τι σας ενθουσιάζει, σε τι είστε καλοί και σε τι θέλετε να βελτιωθείτε. Αξιολογήστε αν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ή εργοδότες θα σας βοηθήσουν να αποκτήσετε τις απαραίτητες δεξιότητες.
Ηλικίες 35 έως 45: Τώρα είναι η ώρα να χρησιμοποιήσετε το μοναδικό σας σύνολο δεξιοτήτων και να το εφαρμόσετε σε ένα θέμα εξειδίκευσης, είτε πρόκειται για έναν συγκεκριμένο τομέα όπως η υγεία, είτε για κάτι ευρύτερο όπως η “οικονομική ευκαιρία” στην οποία εστιάζει ο Ράμαν.
Ηλικίες 45+: Μόνο μετά τα 45 θα πρέπει να σκέφτεστε τι είδους αντίκτυπο θέλετε να έχετε στον οργανισμό σας και στον κόσμο. Άλλωστε, ο Ομπάμα ήταν 47 ετών όταν ανέλαβε την προεδρία, όντας ένας από τους νεότερους ηγέτες της χώρας.
“Ανησυχούμε για τη μάθηση, όχι για την επόμενη δουλειά μας”
Ο Ομπάμα δεν είναι ο πρώτος ηγέτης που λέει σε φιλόδοξους ανθρώπους να σταματήσουν να ανησυχούν για τον επόμενο τίτλο εργασίας τους. Ο Σαΐντ Σαχ, παγκόσμιος πρόεδρος του κολοσσού τροφίμων και κατοικίδιων της Mars Food & Nutrition, αξίας 50 δισεκατομμυρίων δολαρίων, έχει δηλώσει στο παρελθόν στο Fortune ότι η επιτυχία στην καριέρα είναι κάτι παραπάνω από την ιεραρχία. “Είναι η απόκτηση των εμπειριών που χρειάζεστε για να πραγματοποιήσετε τη φιλοδοξία σας, για να καταλάβετε τι σας κάνει ευτυχισμένους, τι σας συγκινεί, τι σας εμπνέει να σηκώνεστε κάθε μέρα από το κρεβάτι”, εξηγεί ο Σαχ.
Με αυτόν τον τρόπο, είναι πιο πιθανό να επιλέξετε θέσεις που σας φέρνουν πιο κοντά εκεί που θέλετε να φτάσετε μακροπρόθεσμα, αντί να αποδεχτείτε κάτι που απλώς μοιάζει με προαγωγή στα χαρτιά. Ομοίως, ο CEO της Pret ανέφερε στο Fortune ότι το να κοιτάζει κανείς προς το μέλλον με τα πόδια σταθερά στο έδαφος, αντί να ονειρεύεται υπερβολικά με το κεφάλι στα σύννεφα, είναι αυτό που τον οδήγησε στην επιτυχία. “Έχω δει ανθρώπους που ήταν τόσο προσκολλημένοι στην επόμενη θέση που έχασαν την επαφή με την τρέχουσα δουλειά τους”, δήλωσε ο Πάνο Χρηστού. “Η φιλοσοφία μου πάντα ήταν ότι αν κάνεις μια εξαιρετική δουλειά, οι άνθρωποι θα σε προσέξουν”. Εστιάζοντας στην αριστεία στην τρέχουσα εργασία του και στο να είναι ο καλύτερος στην ομάδα του, οι προαγωγές (από διευθυντής καταστήματος σε CEO) ακολούθησαν γρήγορα. “Αν δουλέψεις σκληρά και βάλεις τα δυνατά σου, τα πράγματα μπορούν να συμβούν”.
