Η αγορά εργασίας στις Ηνωμένες Πολιτείες έχει φτάσει σε ένα σημείο όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται χειρότερα για τις πιθανότητες εύρεσης νέας θέσης, σε σύγκριση ακόμη και με την κορύφωση της πανδημίας COVID-19. Παρόλο που η περίοδος της πανδημίας χαρακτηριζόταν από το κλείσιμο επιχειρήσεων, την επικράτηση της τηλεργασίας και την παύση προσλήψεων λόγω ύφεσης, η τρέχουσα κατάσταση δημιουργεί ακόμη μεγαλύτερη απαισιοδοξία.
Σύμφωνα με πρόσφατα δημοσιευθέντα στοιχεία από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης, οι Αμερικανοί είναι λιγότερο αισιόδοξοι για την εύρεση εργασίας σε σχέση με το 2020, μία χρονιά κατά την οποία η κυβέρνηση παρείχε οικονομική στήριξη για να παραμείνουν οι πολίτες σπίτι. Από τα τέλη του 2025, ο μέσος Αμερικανός εργαζόμενος εκτιμά ότι έχει περίπου 45% πιθανότητα να βρει νέα θέση εργασίας εντός τριμήνου, εάν παραιτηθεί από την τρέχουσα εργασία του. Αυτό το ποσοστό είναι χαμηλότερο από το 46,2% που είχε αναφερθεί τον Δεκέμβριο του 2020, σηματοδοτώντας μια ιδιαίτερα δυσοίωνη προοπτική για τους εργαζομένους.
Οι συνεχείς προειδοποιήσεις σχετικά με την επέλαση της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στο λευκό κολάρο εργατικό δυναμικό, σε συνδυασμό με οικονομικούς παράγοντες όπως οι απρόβλεπτες δασμολογικές πολιτικές και η συρρίκνωση της καταναλωτικής βάσης (ως αποτέλεσμα της αυστηροποίησης της μεταναστευτικής πολιτικής), απειλούν τα σχέδια ανάπτυξης των εταιρειών.
Παρά το γεγονός ότι οι ΗΠΑ δημοσίευσαν πρόσφατα στοιχεία για την αγορά εργασίας καλύτερα από τις προβλέψεις, με 178.000 νέες θέσεις εργασίας τον Μάρτιο και πτώση της ανεργίας στο 4,3%, η γενική εικόνα παραμένει στάσιμη. Η εν λόγω αύξηση στις θέσεις εργασίας αποδίδεται κυρίως στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, λόγω της ταχέως γηράσκουσας πληθυσμιακής βάσης. Ωστόσο, αναλυτές όπως ο Mark Zandi, επικεφαλής οικονομολόγος της Moody’s Analytics, χαρακτήρισαν τα στοιχεία του Μαρτίου ως “φάντασμα”, επισημαίνοντας ότι ακολουθούν μια μεγάλη πτώση τον Φεβρουάριο, η οποία επηρεάστηκε αρνητικά από τις ακραίες χειμερινές καιρικές συνθήκες και την απεργία στην Kaiser Permanente.
Τα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας επιβεβαιώνουν την απαισιοδοξία, καθώς οι προσλήψεις τον Φεβρουάριο σημείωσαν το χαμηλότερο επίπεδο από τον Απρίλιο του 2020. Η Nicole Bachaud, οικονομολόγος εργασίας στο ZipRecruiter, ανέφερε ότι για τους νεοεισερχόμενους η αγορά είναι “κλειδωμένη”, λόγω της ακινητοποίησης των προσλήψεων και των καθυστερήσεων στις συνταξιοδοτήσεις. Το επίπεδο των προσλήψεων, εκτός από την πτώση του 2020, δεν έχει υπάρξει τόσο χαμηλό από το 2014, όταν η αγορά εργασίας ανακάμπτεται μετά τη Μεγάλη Ύφεση.
Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στις προοπτικές εργασίας, αν και είναι ακόμη περιορισμένη, δεν είναι αμελητέα, ιδίως για τους εργαζομένους αρχικής σταδιοδρομίας. Έρευνα της Goldman Sachs υποδεικνύει ότι η αντικατάσταση ανθρώπινης εργασίας από AI έχει μειώσει την μηνιαία αύξηση των μισθολογικών καταστάσεων κατά περίπου 25.000, ενώ η αύξηση της παραγωγικότητας μέσω AI έχει προσθέσει περίπου 9.000. Το αποτέλεσμα είναι μια καθαρή μείωση 16.000 θέσεων εργασίας μηνιαίως, επηρεάζοντας κυρίως τους λιγότερο έμπειρους εργαζομένους.
Εν μέσω πολλαπλών οικονομικών δυνάμεων που συμβάλλουν στην αγορά εργασίας “χαμηλών προσλήψεων, χαμηλών απολύσεων”, πολλοί εργαζόμενοι “κρατούν σφιχτά” τις τρέχουσες θέσεις τους, φοβούμενοι ότι δεν θα μπορέσουν να βρουν νέα απασχόληση. Ορισμένοι μάλιστα προσλαμβάνουν “αντίστροφους recruiters”, πληρώνοντας 1.500 δολάρια μηνιαίως για να υποβάλλονται αιτήσεις σε θέσεις εργασίας εκ μέρους τους.
Σύμφωνα με την έκθεση LinkedIn’s 2025 Workplace Confidence Survey, περισσότεροι από τους μισούς αναζητητές εργασίας στις ΗΠΑ δαπανούν έξι μήνες ή περισσότερο στέλνοντας βιογραφικά, συχνά χωρίς ανταπόκριση. Ολόκληρο το οικοσύστημα αναζήτησης εργασίας είναι διαποτισμένο από την AI: οι υποψήφιοι υποβάλλουν υλικό που έχει παραχθεί από AI, το οποίο στη συνέχεια αξιολογείται από συστήματα AI. Όλα αυτά καθιστούν ακόμη και τον πιο αισιόδοξο υποψήφιο να αισθάνεται ότι οι πιθανότητες είναι εναντίον του.
