Η ByteDance, με έδρα το Πεκίνο, ανεβάζει τους μισθούς και βελτιώνει τα κίνητρα, καθώς η εταιρεία πίσω από το TikTok εντείνει τις προσπάθειές της για να διατηρήσει και να προσελκύσει ταλέντα παγκοσμίως, ενώ παράλληλα σημειώνει πρόοδο στη διευθέτηση του μέλλοντος της επιχείρησής της στις ΗΠΑ.
Σε εσωτερική επιστολή που κοινοποιήθηκε σε όλο το προσωπικό την Παρασκευή και περιήλθε στην κατοχή μας, ο κολοσσός των social media ανακοίνωσε ότι θα αυξήσει τόσο τα ανώτατα όσο και τα κατώτατα όρια των πακέτων αποδοχών για το προσωπικό όλων των βαθμίδων.
Για τον πλήρη οικονομικό κύκλο του 2025 – με τις αξιολογήσεις να ξεκινούν στις 15 Ιανουαρίου 2026 – η ByteDance δήλωσε ότι η συνολική δεξαμενή μπόνους θα αυξηθεί κατά 35% σε σχέση με ένα χρόνο νωρίτερα, ενώ οι δαπάνες για προσαρμογές αποδοχών θα αυξηθούν κατά 1,5 φορά.
Η εταιρεία ανέφερε ότι “ανεβάζει την οροφή για τις αποδοχές και τα κίνητρα, ώστε να διασφαλίσει ότι η ανταγωνιστικότητα των αποδοχών μας και τα κίνητρα είναι κορυφαία στον κλάδο σε παγκόσμια κλίμακα”.
Επιπλέον, η εταιρεία θα αυξήσει το μετρητό μέρος των αποδοχών, μειώνοντας το μερίδιο που καταβάλλεται σε μετοχές, όπως δικαιώματα προαίρεσης ή περιορισμένες μετοχικές μονάδες (RSUs). Τα κίνητρα μετοχών θα εξαργυρώνονται πλέον σε τρία χρόνια αντί για τέσσερα, συντομεύοντας την περίοδο πληρωμής των συνολικών χορηγήσεων μετοχών.
Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία ανακοίνωσε ότι θα απλοποιήσει το σύστημα κατηγοριοποίησης θέσεων εργασίας σε 10 επίπεδα, από L1 έως L10, επαναπροσδιορίζοντας τις απαιτήσεις ικανοτήτων σε κάθε επίπεδο σε “υψηλότερα πρότυπα” και δημιουργώντας περισσότερο χώρο για μελλοντικές αυξήσεις μισθών.
Καθώς ο ανταγωνισμός για ταλέντα στον τομέα της Τεχνητής Νοημοσύνης εντείνεται, η ByteDance ήταν ο κορυφαίος εργοδότης στον τεχνολογικό κλάδο της Κίνας φέτος, με δείκτη πρόσληψης 897, ξεπερνώντας τη Meituan (587) και την Alibaba Group Holding (ιδιοκτήτρια της Post) (407), ενώ οι αγγελίες για θέσεις εργασίας σχετικές με την Τεχνητή Νοημοσύνη αυξήθηκαν κατά 543%, σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση της Maimai, της μεγαλύτερης επαγγελματικής πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης της Κίνας. Ο δείκτης υπολογίστηκε ως ο όγκος των νέων δημοσιεύσεων θέσεων εργασίας διαιρεμένος με έναν σταθερό συντελεστή.
Η αναδιάρθρωση των μισθών και των επιπέδων θέσεων εργασίας έρχεται καθώς οι διαπραγματεύσεις της ByteDance, που διαρκούν εδώ και χρόνια, για το μέλλον της επιχείρησής της στις ΗΠΑ πλησιάζουν στο τέλος τους. Ο διευθύνων σύμβουλος της TikTok, Chew Shou Zi, ενημέρωσε την Πέμπτη τους υπαλλήλους ότι η εταιρεία υπέγραψε συμφωνίες με επενδυτές, συμπεριλαμβανομένων των Oracle Corporation, Silver Lake και MGX, για τη δημιουργία μιας νέας αμερικανικής κοινοπραξίας, της TikTok USDS Joint Venture LLC.
Η κοινοπραξία, η οποία θα επιβλέπει την προστασία δεδομένων στις ΗΠΑ, την ασφάλεια αλγορίθμων, τη διαχείριση περιεχομένου και τη διασφάλιση λογισμικού, θα ανήκει κατά 15% στην Oracle, 15% στη Silver Lake και 15% στην MGX. Το 30,1% θα κατέχεται από συνδεδεμένες εταιρείες ορισμένων υφιστάμενων επενδυτών της ByteDance, και το 19,9% θα διατηρηθεί από την ByteDance.
Η εταιρεία ανέφερε ότι η κοινοπραξία θα διέπεται από ένα επταμελές διοικητικό συμβούλιο, με πλειοψηφία Αμερικανών μελών, και θα υπόκειται σε μέτρα που αποσκοπούν στη διασφάλιση των αμερικανικών δεδομένων και της εθνικής ασφάλειας. Η έναρξη ισχύος της αναμένεται στις 22 Ιανουαρίου 2026.
