Τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις που ισχύουν για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εφόσον επιλεγούν να εργαστούν κατά τις ημέρες των πασχαλινών αργιών, παρουσίασαν η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Η Μεγάλη Παρασκευή θεωρείται υποχρεωτική ημιαργία για τα καταστήματα, με απαγόρευση λειτουργίας και απασχόλησης μισθωτών έως τις 13:00, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις, η ημέρα αυτή δεν είναι υποχρεωτική αργία, εκτός αν έχει χαρακτηριστεί έτσι από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή λόγω καθιερωμένης συνήθειας.
Το Μεγάλο Σάββατο είναι εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται νόμιμα τα Σάββατα, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή έχει επικρατήσει η επιχείρηση να παραμένει κλειστή.
Για την Κυριακή του Πάσχα ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, με απαγόρευση απασχόλησης. Όσοι εργαζόμενοι απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που επιτρέπεται νόμιμα η λειτουργία τις Κυριακές, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για τις ώρες απασχόλησης, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού τους. Επιπλέον, όσοι απασχοληθούν πάνω από 5 ώρες, δικαιούνται αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό).
Η Δευτέρα του Πάσχα είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Οι εργαζόμενοι που δεν θα απασχοληθούν λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιο ή τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς προσαύξηση. Όσοι εργαστούν, δικαιούνται το ημερομίσθιό τους με προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο, ενώ οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν το 1/25 του μισθού τους και προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Υπενθυμίζεται ότι οι σχετικές διατάξεις εντάσσονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022). Σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, Κανονισμούς ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν. Η παράνομη απασχόληση κατά τις αργίες θεωρείται σοβαρή παράβαση με υψηλά πρόστιμα και ποινική ευθύνη του εργοδότη.
