Η Σέρυλ Σάντμπεργκ, πρώην επικεφαλής λειτουργίας της Meta Platforms Inc. και συγγραφέας του best-seller “Lean In: Women, Work, and the Will to Lead”, εξέφρασε την ανησυχία της για την υπερ-αντρική εταιρική κουλτούρα που κυριαρχεί στο Σίλικον Βάλεϊ, χαρακτηρίζοντάς την ως “ένα από τα χειρότερα” κλίματα που έχει βιώσει στην καριέρα της.
Η Σάντμπεργκ, η οποία αποχώρησε από τη Meta το 2022 μετά από 14 χρόνια, μιλώντας στο CNBC, τόνισε τη σημασία της ρητορικής και του ποιος εκφέρει τις απόψεις του, επισημαίνοντας ότι η εταιρική Αμερική έχει υποστεί μια πολιτιστική αλλαγή. “Ναι, το περιβάλλον είναι τρομερό, πραγματικά – πιστεύω ένα από τα χειρότερα που έχουμε δει στην καριέρα μας, αλλά έχουμε ξαναδεί τέτοιες πισωγυρίσεις, και αυτό δεν αποτελεί δικαιολογία για τις εταιρείες να μην πράττουν σωστά απέναντι σε όλους τους υπαλλήλους τους”, δήλωσε η Σάντμπεργκ στην ανταποκρίτρια του CNBC, Τζούλια Μπούρστιν, τον Δεκέμβριο.
Τα σχόλια της Σάντμπεργκ αποκτούν ιδιαίτερη βαρύτητα, δεδομένου ότι ο πρώην αφεντικό της, ιδρυτής του Facebook και CEO της Meta, Μαρκ Ζούκερμπεργκ, υπήρξε από τους πρωταρχικούς υποστηρικτές της μετατόπισης του Σίλικον Βάλεϊ προς την υπερ-ανδροκρατία. Σε παλαιότερη συνέντευξή του στον podcaster Τζο Ρόγκαν, ο Ζούκερμπεργκ είχε δηλώσει ότι, παρότι ενθάρρυνε τη δημιουργία φιλικών περιβαλλόντων, θεωρούσε την εταιρική Αμερική “πολιτισμικά ευνουχισμένη” και ότι χρειαζόταν περισσότερη “επιθετικότητα” και “αντρική ενέργεια”.
Την ίδια περίοδο, ο Πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ και ο Λευκός Οίκος είχαν επίσης εξαπολύσει μια “σταυροφορία” κατά των πρωτοβουλιών για ποικιλομορφία, ισότητα και ένταξη (DEI) τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Την πρώτη ημέρα της επανόδου του στον Λευκό Οίκο, ο πρόεδρος υπέγραψε εκτελεστικό διάταγμα για την κατάργηση όλων των πρωτοβουλιών DEI στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση.
Πέρα από τον Λευκό Οίκο, η κυβέρνηση Τραμπ είχε επίσης διατάξει όλες τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες να “καταπολεμήσουν τις παράνομες προτιμήσεις DEI στον ιδιωτικό τομέα”. Παράλληλα, το Υπουργείο Δικαιοσύνης εξέτασε στενά δεκάδες πανεπιστήμια, με ορισμένα όπως το Northwestern University, το Columbia University και το Cornell University να καταλήγουν σε διακανονισμούς πολλαπλών εκατομμυρίων δολαρίων με την κυβέρνηση.
Ορισμένες εταιρείες επίσης βρίσκονται υπό έλεγχο, όπως η Northwestern Mutual, η οποία ερευνάται από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για τις πολιτικές DEI της.
Καθώς η αντρική και αντι-DEI ρητορική έχει ενταθεί, η πρόοδος των γυναικών στον εργασιακό χώρο έχει σταματήσει, σύμφωνα με τη μελέτη “Women in the Workplace 2025”, που διεξήχθη από το LeanIn.org και την εταιρεία συμβούλων McKinsey, η οποία έλαβε υπόψη 9.500 εργαζομένους σε 124 εταιρείες. Οι μισές από τις εταιρείες που ερευνήθηκαν δεν καθιστούν πλέον την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών προτεραιότητα. Άλλο 21%, σύμφωνα με τη Σάντμπεργκ, θεωρεί την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών χαμηλή προτεραιότητα, ή καθόλου προτεραιότητα – και αυτές είναι εταιρείες που επιλέγουν να συμμετάσχουν στη μελέτη, πρόσθεσε.
Όλα αυτά συνθέτουν μια κατάσταση “πέντε συναγερμών” για τους υποστηρικτές της ισότητας των φύλων, δήλωσε η Σάντμπεργκ.
Η επιτυχία στην εργασία και η ενίσχυση μιας ομάδας απαιτούν από τους ηγέτες να είναι “σκληροί”, όπως είπε, αλλά ο τρόπος για να καλλιεργηθεί αυτή η “σκληρή” νοοτροπία είναι μέσω της ενσυνείδητης και ευγενικής ηγεσίας που αναδεικνύει τα καλύτερα στους εργαζομένους. “Αυτά τα στοιχεία δεν είναι αντίθετα, ούτε είναι ιδιαίτερα αντρικά ή ιδιαίτερα γυναικεία”, δήλωσε η Σάντμπεργκ. “Οι καλύτεροι ηγέτες, ανεξαρτήτως φύλου, διαθέτουν και τα δύο”.
