Η δολοφονία του George Floyd το 2020 πυροδότησε ένα κίνημα για δικαιοσύνη που επεκτάθηκε από τις κοινωνικές ομάδες στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών. Πολλές επιχειρήσεις ξεκίνησαν πρωτοβουλίες για να διασφαλίσουν ότι το εργατικό τους δυναμικό θα ήταν πιο συμπεριληπτικό προς τις υποεκπροσωπούμενες κοινότητες, σε μια σύγχρονη αναμόρφωση των πρωτοβουλιών ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI). Πολλές εταιρείες δεσμεύτηκαν να επενδύσουν δισεκατομμύρια δολάρια για την προώθηση της φυλετικής και της ισότητας των φύλων.
Ωστόσο, μέσα σε πέντε χρόνια, οι καμπάνιες DEI γνώρισαν αντιστροφή, καθώς η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου του 2023 κατά των προγραμμάτων θετικής δράσης περιόρισε τις προσπάθειες DEI. Επιπλέον, κατά τη δεύτερη ημέρα της δεύτερης θητείας του, ο πρόεδρος Donald Trump εγκαινίασε μια ατζέντα “κατά του woke” μέσω ενός εκτελεστικού διατάγματος που ανέτρεψε τις πρωτοβουλίες DEI της προεδρίας Biden, γεγονός που προκάλεσε αναταραχή στον εταιρικό κόσμο.
Τώρα, ο πρώην CEO της Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, επικρίνει τις προηγούμενες προσπάθειες DEI, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εφαρμόστηκαν στην Goldman Sachs, δηλώνοντας ότι οι προσπάθειες DEI της εταιρείας είναι αυτοκαταστροφικές. Σε μια πρόσφατη συνέντευξή του στο CBS Sunday Morning, στο πλαίσιο της παρουσίασης του νέου του βιβλίου, “Streetwise: Getting To and Through Goldman Sachs”, ο δισεκατομμυριούχος εξηγεί γιατί θεωρεί τις πρωτοβουλίες DEI μάταιες.
“Ειδικά προγράμματα που διευθύναμε για μειονοτικούς στην εταιρεία ήταν συχνά αντιπαραγωγικά”, δήλωσε ο Blankfein. “Αυτό μπορεί να είναι πρόκληση για άλλους. Όμως, πιστεύω ότι αν χαρακτηρίσεις κάτι ως πρόγραμμα αποκατάστασης, ουσιαστικά χαρακτηρίζεις και τα άτομα που συμμετέχουν σε αυτό το πρόγραμμα.” Πριν από το 2025, η χρηματοπιστωτική εταιρεία διατηρούσε κριτήρια DEI για το διοικητικό της συμβούλιο και χρησιμοποιούσε συμπεριληπτική γλώσσα στην ιστοσελίδα της, τονίζοντας τη δέσμευσή της στην πρόσληψη από περιθωριοποιημένες ομάδες.
Πολλές εταιρείες του Fortune 500 έχουν περιορίσει τα προγράμματα DEI τους τον περασμένο χρόνο. Οι επιθέσεις του Trump στα προγράμματα έχουν προκαλέσει αλλαγές σε όλη την αμερικανική εταιρική σκηνή. Η Target άρχισε να καταργεί σταδιακά τις πρωτοβουλίες DEI τον περασμένο Ιανουάριο, εμπνέοντας τους ακτιβιστές ανθρωπίνων δικαιωμάτων να ξεκινήσουν ένα εθνικό μποϊκοτάζ κατά του λιανοπωλητή. Η Walmart, η Pepsi και αρκετές άλλες εξέχουσες εταιρείες έχουν επίσης περιορίσει τις προσπάθειες DEI.
Η μεταβαλλόμενη εικόνα των εταιρικών DEI:
Τα σύγχρονα προγράμματα DEI εντοπίζουν την προέλευσή τους στον νόμο περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος οδήγησε στην εφαρμογή της πολιτικής της θετικής δράσης, σχεδιασμένης να αντιμετωπίσει την ιστορική υποεκπροσώπηση ορισμένων ομάδων. Με τον καιρό, αυτή η συμπερίληψη επεκτάθηκε πέρα από τη φυλετική ισότητα και περιέλαβε κοινότητες φύλων, εθνοτήτων, θρησκειών και LGBTQ. Οι υποστηρικτές των DEI λένε ότι οι πρωτοβουλίες βοηθούν στην άρση των συστημικών εμποδίων που ιστορικά έχουν αποκλείσει περιθωριοποιημένες ομάδες, και υποστηρίζουν ότι αυτά τα εμπόδια παραμένουν σε ισχύ σήμερα.
Η Goldman Sachs ήταν μία από τις πολλές εταιρείες το 2025 που μείωσαν τις πρωτοβουλίες DEI. Η εταιρεία ανέστειλε την απαίτηση ποικιλομορφίας για τις εταιρείες που εισάγει στο χρηματιστήριο, η οποία απαιτούσε από τις εταιρείες να έχουν δύο μέλη ΔΣ από διαφορετικές ομάδες. Επίσης, αφαίρεσε τη γλώσσα που τόνιζε την “φυλετική ισότητα” και την “ισότητα των φύλων” από τη σελίδα της για την “ποικιλομορφία και ένταξη” στον ιστότοπό της. Και σε μια κατάθεση από τον Φεβρουάριο του περασμένου έτους, η τράπεζα σημείωσε ότι οι προηγούμενοι πενταετείς “φιλόδοξοι και αντιπροσωπευτικοί στόχοι” της είχαν ημερομηνία λήξης το 2025. Η εταιρεία επίσης φέρεται να κατάργησε τα κριτήρια DEI για το διοικητικό της συμβούλιο τον Φεβρουάριο.
“Αυτό αντανακλά το μεταβαλλόμενο νομικό περιβάλλον και την προσαρμογή στην πραγματικότητα αυτών των νομικών αλλαγών”, δήλωσε εκπρόσωπος της Goldman Sachs στο Fortune. “Πιστεύουμε ακράδαντα ότι επωφελούμαστε από διαφορετικές προοπτικές και εμπειρίες και είμαστε αφοσιωμένοι στην εκτέλεση προγραμμάτων που έχουν σχεδιαστεί για να προσελκύσουν το καλύτερο ταλέντο και είναι συμβατά με το νόμο.”
Ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν καταργήσει ή μειώσει δραστικά τις πρωτοβουλίες DEI, πολλές έχουν πράγματι ενισχύσει τις προσπάθειές τους. Η Apple έχει παραμείνει πιστή στις προσπάθειες ένταξης και ποικιλομορφίας, διατηρώντας μια σελίδα “φυλετικής ισότητας και δικαιοσύνης” στον ιστότοπό της. “Ένας δίκαιος κόσμος είναι ένας καλύτερος κόσμος”, αναφέρει η σελίδα. “Έτσι, συνεχίζουμε να διευρύνουμε τις ευκαιρίες για τις κοινότητες Μαύρων, Ισπανόφωνων/Λατίνων και αυτόχθονων πληθυσμών.”
Η Costco επίσης διπλασίασε τις προσπάθειες για ποικιλομορφία, με πάνω από το 98% των μετόχων πέρυσι να ψηφίζει κατά μιας πρότασης κατά των DEI που προώθησαν συντηρητικοί ακτιβιστές, προσελκύοντας υποστήριξη από ηγέτες ανθρωπίνων δικαιωμάτων και προοδευτικούς πελάτες. Η Delta και η Cisco έχουν επίσης διατηρήσει τα προγράμματα DEI τους. Η Delta δηλώνει ότι προσλαμβάνει με βάση τις δεξιότητες και έχει καταργήσει τις απαιτήσεις για πτυχία για τις περισσότερες θέσεις εργασίας. Και η Cisco έχει αναπτύξει διαφορετικές επιτροπές πρόσληψης για να ενισχύσει την πρόσληψη από περιθωριοποιημένες κοινότητες.
Ο Blankfein παραδέχτηκε ότι υπάρχουν άλλοι τρόποι προσέγγισης της ποικιλομορφίας και της ένταξης. “Τα προγράμματα που κάνετε για την προώθηση των σταδιοδρομιών, την εκπαίδευση για όλους, τα κάνετε πολύ καλά”, είπε. “Αυτό θα βοηθήσει δυσανάλογα αυτούς που το χρειάζονται περισσότερο, οι οποίοι μπορεί να περιλαμβάνουν τα άτομα που διαφορετικά θα ήταν σε αυτά τα προγράμματα DEI.”
