Ο Κέβιν Ο’Λίρι, γνωστός επενδυτής από το τηλεοπτικό σόου “Shark Tank”, εξέφρασε την έντονη δυσαρέσκειά του για την τάση ορισμένων νέων της γενιάς Z (Gen Z) να φέρνουν τους γονείς τους στις συνεντεύξεις για πρόσληψη. Σύμφωνα με τον Ο’Λίρι, μια τέτοια κίνηση αποτελεί “φρικτό σημάδι” για την ικανότητα των νέων να λειτουργούν αυτόνομα στην επαγγελματική ζωή.
“Η πρώτη ερώτηση που θα έθετα στον γιο ή την κόρη θα ήταν: ‘Θέλεις να προσλάβω τη μητέρα σου ή εσένα; Τι δουλειά έχει εδώ; Διότι δεν πρόκειται να την φέρω στην επιχείρηση'”, δήλωσε ο Ο’Λίρι σε συνέντευξή του στο Business, όπως αναρτήθηκε στις 28 Φεβρουαρίου.
Αν και μπορεί να ακούγεται παράξενο, η πρακτική αυτή είναι υπαρκτή. Ο Ο’Λίρι ανέφερε ότι του συνέβη κατά τη διάρκεια συνέντευξης με υποψήφιο από τη Gen Z. “Απλά είπα: ‘Αυτό δεν πρόκειται να λειτουργήσει, παιδιά. Η μαμά σας δεν πρόκειται να είναι μέρος αυτής της συζήτησης, οπότε θα πρέπει να την αποσύρουμε, αλλιώς δεν θα σας θεωρήσουμε για αυτή τη θέση'”, περιέγραψε ο επενδυτής.
Μια μελέτη του 2025 από την Resume Templates κατέδειξε ότι ένα εντυπωσιακό 77% των ερωτηθέντων νέων της Gen Z που αναζητούν εργασία, έχουν φέρει γονέα μαζί τους σε συνέντευξη. Μάλιστα, οι γονείς έχουν αναλάβει διαπραγματεύσεις για μισθούς και έχουν ολοκληρώσει τεστ πρόσληψης εκ μέρους των παιδιών τους.
Ο Ο’Λίρι θεωρεί ότι αυτό υποδηλώνει αδυναμία των νεότερων επαγγελματιών να σκέφτονται και να λαμβάνουν αποφάσεις αυτόνομα. “Αν ο μπαμπάς ή η μαμά είναι εκεί, αυτό το βιογραφικό πηγαίνει κατευθείαν στα σκουπίδια”, πρόσθεσε.
Η παρουσία γονέων στις συνεντεύξεις οφείλεται σε έναν συνδυασμό οικονομικής αβεβαιότητας, εντατικής γονεϊκής φροντίδας και αλλαγών στις αντιλήψεις περί ανεξαρτησίας. Λόγω της σπανιότητας και του έντονου ανταγωνισμού για τις εισαγωγικές θέσεις εργασίας, οι συνεντεύξεις μπορεί να μοιάζουν με “τελική πρόκληση”. Σύμφωνα με άλλη έκθεση του 2025 από την Kickresume, σχεδόν το 60% των αποφοίτων του προηγούμενου έτους εξακολουθούν να αναζητούν την πρώτη τους πλήρους απασχόλησης θέση.
Για τη Gen Z, η εμπλοκή των γονέων στην αναζήτηση εργασίας φαντάζει ως ένας τρόπος προστασίας από λάθη. Ωστόσο, ειδικοί συμφωνούν με τον Ο’Λίρι, υπογραμμίζοντας ότι η παρουσία γονέα δεν είναι τόσο ωφέλιμη όσο πιστεύουν οι νέοι. “Αν ως γονέας παρεμβαίνεις, μειώνεις την αυτοπεποίθηση του γιου ή της κόρης σου, κάνοντάς τον να πιστεύει ότι δεν μπορεί να τα καταφέρει μόνος του”, είχε δηλώσει στο παρελθόν η Brandi Britton, εκτελεστική διευθύντρια της Robert Half, στο Fortune.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η γονεϊκή εμπλοκή εκτείνεται πέρα από τη συμμετοχή στις συνεντεύξεις, με γονείς να βρίσκονται “στο τιμόνι” της καριέρας των παιδιών τους, βοηθώντας στην επεξεργασία βιογραφικών, τον προγραμματισμό επαγγελματικών συναντήσεων, τη συμμετοχή σε συνεντεύξεις και τη διαπραγμάτευση προσφορών εργασίας, σύμφωνα με έρευνα της Zety.
Ο Ο’Λίρι προτείνει επίσης στους υπεύθυνους προσλήψεων να διακόπτουν άμεσα τις συνεντεύξεις αν δουν γονέα στο δωμάτιο. “Απλά πείτε: ‘Λυπάμαι. Αυτό δεν θα λειτουργήσει για εμάς'”, συμβούλεψε. “Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να τα καταφέρετε μόνοι σας. Πιστεύω ότι είναι ένα φρικτό σημάδι – και πραγματικά πιστεύω ότι οι γονείς που είναι υπερβολικά παρεμβατικοί πιστεύουν ότι προσθέτουν αξία”. “Αυτό είναι απλώς μια κατάρα για τα παιδιά τους”, κατέληξε. “Είναι μια πραγματικά, πραγματικά κακή ιδέα”.
