Οποιοσδήποτε εργοδότης πληρώνει διαφορετικά άνδρες και γυναίκες για την ίδια θέση εργασίας, παραβιάζει τη νομοθεσία. Αυτή την ξεκάθαρη προειδοποίηση εξέδωσε η επικεφαλής του τμήματος οργανωσιακής ανάπτυξης της Роскачество, Γεβγκένια Γκάνκινα, μιλώντας στο «Лента.ру».
Σύμφωνα με την ειδικό, η νομοθεσία περί εργασίας στη Ρωσία, και συγκεκριμένα το Άρθρο 3 του Κώδικα Εργασίας (ТК), απαγορεύει ρητά κάθε μορφή διάκρισης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της διάκρισης λόγω φύλου. Αυτό σημαίνει ότι η θέσπιση διαφορετικών μισθών για άνδρες και γυναίκες στην ίδια θέση, με τα ίδια προσόντα, την ίδια εμπειρία και τον ίδιο φόρτο εργασίας, αποτελεί ευθεία παράβαση του νόμου. Η Γκάνκινα εξηγεί ότι συχνά το πρόβλημα εντοπίζεται στην τάση των γυναικών να διεκδικούν λιγότερο δυναμικά αυξήσεις στους μισθούς τους ή σε θέσεις, καθώς και στην πιο ήπια στάση τους κατά τις διαπραγματεύσεις πρόσληψης. Κάποιοι εργοδότες εκμεταλλεύονται αυτή την κατάσταση.
Επιπλέον, η ειδικός σημείωσε ότι στη Ρωσία, οι άνδρες από μικρή ηλικία εκπαιδεύονται να ανταγωνίζονται και να προβάλλουν τον εαυτό τους, ενώ οι γυναίκες ενθαρρύνονται να είναι πιο σεμνές και υπάκουες. «Μια επιχείρηση που επικεντρώνεται στα αποτελέσματα, πρέπει να το κατανοήσει αυτό και να αναπτύξει ένα διαφανές σύστημα κινήτρων και εξέλιξης, όπου η αμοιβή εξαρτάται από αντικειμενικούς δείκτες και δεξιότητες, και όχι από την πίεση του εργαζομένου ή τις ικανότητές του να παρουσιάζει τον εαυτό του», πρόσθεσε.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το Άρθρο 64 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ТК РФ) απαγορεύει την αδικαιολόγητη άρνηση σύναψης εργασιακής σύμβασης, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης λόγω πιθανής ή πραγματικής μητρότητας. Αυτό αποτελεί σοβαρότατη παραβίαση της νομοθεσίας.
Η Γκάνκινα αναφέρθηκε και στο γεγονός ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων δεν αφορά μόνο τους μισθούς, αλλά και τις κορυφαίες θέσεις στις οργανώσεις. «Συμβαίνει να προτιμούν να τοποθετήσουν έναν άνδρα σε διευθυντική θέση, αντί για μια γυναίκα που μπορεί να είναι πιο ικανή. Τα επιχειρήματα συχνά βασίζονται σε στερεότυπα σχετικά με τη συναισθηματικότητα των γυναικών και την πιθανή απουσία τους λόγω άδειας μητρότητας. Ωστόσο, τα στερεότυπα που σχετίζονται με τα φυλομετρικά ζητήματα στην εργασία, εμποδίζουν τόσο τις επιχειρήσεις όσο και τους ανθρώπους», δήλωσε η συνομιλήτρια του «Лента.ру».
Παρόλα αυτά, η ειδικός σημείωσε ότι οι σύγχρονες εταιρείες προσπαθούν να καταπολεμήσουν την έμφυλη ανισότητα. Αυτό γίνεται μέσω της υποχρεωτικής εκπαίδευσης των στελεχών σε θέματα ποικιλομορφίας και συμπερίληψης, της δημιουργίας προγραμμάτων γυναικείας ηγεσίας, της εφαρμογής ευέλικτου ωραρίου, της τηλεργασίας, της ιδιωτικής ασφάλισης υγείας για οικογένειες και παιδιά, καθώς και της παροχής εταιρικών παιδικών σταθμών και άλλων παροχών. «Αυτά δεν είναι απλά «μπόνους», αλλά ισχυρά εργαλεία διατήρησης υψηλού επιπέδου επαγγελματιών, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών, οι οποίες μετά την επιστροφή τους από την άδεια μητρότητας επανέρχονται με νέες δεξιότητες: ικανότητα εργασίας σε συνθήκες πολλαπλών καθηκόντων, υπομονή και συναισθηματική νοημοσύνη», κατέληξε η Γκάνκινα.
