Η Disney αναζητά έμπειρους επαγγελματίες συμβούλων, ιδιαίτερα από τις McKinsey, BCG και Bain, για να καλύψει μια νευραλγική θέση αντιπροέδρου στην ομάδα “Workforce of the Future” (Εργασιακό Δυναμικό του Μέλλοντος) στην Μπάνκαμπερντ της Καλιφόρνια. Σύμφωνα με την αγγελία εργασίας που δημοσιεύτηκε αυτόν τον μήνα, ο νέος VP θα παρέχει συμβουλές στους ηγέτες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και στους ανώτερους εκτελεστικούς διευθυντές, προκειμένου να υποστηρίξει την “επόμενη γενιά δημιουργικότητας και καινοτομίας”.
Ο ετήσιος μισθός για τη συγκεκριμένη θέση κυμαίνεται από 284.900 έως 348.100 δολάρια, ενώ παρέχεται και η δυνατότητα για μπόνους και άλλες μακροπρόθεσμες παροχές. Αυτή η πρωτοβουλία αποτελεί μέρος μιας νέας σειράς άρθρων σχετικά με καινοτόμες θέσεις εργασίας σε αναδυόμενους τομείς.
Ο ρόλος χαρακτηρίζεται ως κρίσιμος για τον καθορισμό και τη βελτίωση της πολυετούς στρατηγικής της εταιρείας για το “Workforce of the Future”, διαμορφώνοντας το όραμα για την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλέντων, εν μέσω μεταβαλλόμενων επιχειρηματικών μοντέλων και αναδυόμενων τεχνολογιών.
Για τη θέση αυτή απαιτείται πάνω από μια δεκαετία εμπειρίας στη συμβουλευτική διαχείρισης, στο στρατηγικό HR ή στη στρατηγική εργατικού δυναμικού. Η προηγούμενη εμπειρία σε κορυφαίες συμβουλευτικές εταιρείες όπως οι Bain, McKinsey και BCG θεωρείται “ιδιαίτερα προτιμητέα”, ενώ η εμπειρία στους κλάδους των μέσων ενημέρωσης, της ψυχαγωγίας ή της τεχνολογίας αποτελεί επιπλέον πλεονέκτημα. Επιπλέον, απαιτείται πτυχίο στη διοίκηση επιχειρήσεων, τα οικονομικά ή το HR, και κατά προτίμηση μεταπτυχιακός τίτλος.
Ο αντιπρόεδρος θα κάνει συστάσεις σχετικά με τις μελλοντικές ανάγκες δεξιοτήτων και θα συμβάλλει στη βελτιστοποίηση του σχεδιασμού και της δομής του εργατικού δυναμικού. Ο ιδανικός υποψήφιος θα συνδυάζει την ευχέρεια στη χρήση δεδομένων, την αυστηρότητα της συμβουλευτικής και την τεχνογνωσία στο ανθρώπινο κεφάλαιο, προκειμένου να επηρεάζει τους ηγέτες και να κινητοποιεί ομάδες προς μετρήσιμα, μελλοντικά αποτελέσματα.
Η πρόσληψη αυτή έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία πολλές εταιρείες αγωνίζονται να κατανοήσουν πώς θα διαμορφωθεί το μέλλον του εργατικού τους δυναμικού, καθώς η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αναδιαμορφώνει τους κλάδους. Σύμφωνα με την έκθεση Global Risks Report 2026 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, το 86% των εταιρειών παγκοσμίως αναμένει ότι η AI θα μεταμορφώσει τα επιχειρηματικά τους μοντέλα έως το 2030, και 92 εκατομμύρια εργαζόμενοι ενδέχεται να εκτοπιστούν μέχρι τότε. Παράλληλα, προβλέπεται η δημιουργία 170 εκατομμυρίων νέων θέσεων εργασίας, ορισμένες από τις οποίες έχουν ήδη αρχίσει να εμφανίζονται. Θέσεις όπως Chief AI Officer και AI Architect, που μόλις πριν λίγα χρόνια δεν υπήρχαν, αποτελούν πλέον βασικό στοιχείο της ανώτατης διοίκησης σε πολλές εταιρείες. Μηχανικοί AI και μηχανικής μάθησης ανήκουν στους πιο περιζήτητους ρόλους ανάπτυξης, ενώ και οι ειδικοί ασφάλειας AI είναι ιδιαίτερα περιζήτητοι.
