Για τους πρόσφατους αποφοίτους που αναλύουν ανακοινώσεις απολύσεων για να προβλέψουν τις επαγγελματικές τους προοπτικές, μια επιστολή του CEO της Atlassian προσφέρει μια ευπρόσδεκτη ψήφο εμπιστοσύνης για την αξία τους στην αγορά εργασίας.
Ο CEO της Atlassian, Mike Cannon-Brookes, προσδιόρισε τρεις κατηγορίες εργαζομένων που η εταιρεία επιθυμεί να διατηρήσει, κατά την ανακοίνωση των απολύσεων 1.600 υπαλλήλων, ποσοστό που αντιστοιχεί περίπου στο 10% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της. «Καθοδηγούμενοι από αρχές που αφορούν ολόκληρη την εταιρεία και ανάλυση άνισων επιπτώσεων, κάναμε ορισμένες δομικές αλλαγές στην οργάνωση και επικεντρωθήκαμε στη διατήρηση εργαζομένων της Atlassian με τις δεξιότητες που θα μας βοηθήσουν να ακμάσουμε ως μια εταιρεία που εστιάζει στην τεχνητή νοημοσύνη – αυτό περιελάμβανε άτομα με ισχυρές επιδόσεις, αποφοίτους και εργαζομένους με μεταβιβάσιμες δεξιότητες», ανέφερε ο Cannon-Brookes σε μήνυμα προς τους εργαζομένους, το οποίο είναι διαθέσιμο δημόσια.
Ενώ δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι υψηλής απόδοσης ή όσοι διαθέτουν μεταβιβάσιμες δεξιότητες εξαιρέθηκαν, η διατήρηση των αποφοίτων έρχεται σε αντίθεση με την κυρίαρχη αντίληψη που έχει αναπτυχθεί τον τελευταίο χρόνο. Δεν είναι μυστικό ότι οι πρόσφατοι απόφοιτοι αντιμετωπίζουν μια δύσκολη συνολική αγορά εργασίας. Έρευνες έχουν δείξει πώς αυτοί οι νεότεροι εργαζόμενοι μπορεί να είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι, καθώς τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης γίνονται ολοένα και πιο ικανά να επιτελούν εργασίες που συχνά ανατίθενται σε εργαζομένους αρχικών επιπέδων. Τον Νοέμβριο, ερευνητές του Stanford ανέφεραν ότι οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στην αρχή της καριέρας τους, ηλικίας 22 έως 25 ετών, σε τομείς που εκτίθενται στην τεχνητή νοημοσύνη «αντιμετώπισαν μείωση της απασχόλησης κατά 16%». Ο CEO της Anthropic, Dario Amodei, έχει προβλέψει επανειλημμένα ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα εξαλείψει έως και το ήμισυ των θέσεων εργασίας αρχικού επιπέδου στον λευκό κολάρο μέσα στα επόμενα 1 έως 5 χρόνια.
Τον περασμένο Οκτώβριο, ο CEO της Atlassian είχε δηλώσει ότι η εταιρεία προσέλαβε περισσότερους νέους αποφοίτους από ό,τι το 2024 και το 2023, καθώς χρειαζόταν περισσότερο προσωπικό για τις ομάδες έρευνας και ανάπτυξης και μηχανικής. «Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα αυτοί οι απόφοιτοι να έρθουν με μια διαφορετική οπτική για το τι σημαίνει να είσαι προγραμματιστής λογισμικού και να αναστατώσουν τον υπάρχοντα κόσμο ταλέντων με θετικό τρόπο για την επιχείρησή μου», είχε πει στο podcast “20VC”. Επίσης, είχε αναφέρει ότι η εταιρεία θα είχε περισσότερους μηχανικούς λογισμικού σε πέντε χρόνια, όχι λιγότερους.
Ένας εκπρόσωπος της Atlassian είχε δηλώσει στο Business Insider εκείνη την εποχή ότι η εταιρεία προσέλαβε 95 νέους αποφοίτους στην εισαγωγή του Φεβρουαρίου 2025 και έχει προσλάβει 108 αποφοίτους για να ξεκινήσουν τον Φεβρουάριο του 2026. Ένας εκπρόσωπος της εταιρείας λογισμικού αρνήθηκε να σχολιάσει πέραν του μηνύματος του Cannon-Brookes προς τους εργαζομένους.
Στην επιστολή του, ο Cannon-Brookes δεν διευκρίνισε περαιτέρω γιατί η εταιρεία επικεντρώνεται στη διατήρηση των αποφοίτων εν μέσω των περικοπών. Θα μπορούσε να είναι ότι η εταιρεία τους θεωρεί πιο πιθανό να είναι “native” στην τεχνητή νοημοσύνη, ή ότι μπορεί να αντλήσει περισσότερα από αυτούς χάρη στα εργαλεία AI. Ή μπορεί να είναι τόσο απλό όσο αυτό που είπε ο CEO στο παρελθόν σχετικά με την αξία που φέρνουν μια φρέσκια οπτική στον χώρο εργασίας. Φυσικά, κοστίζουν και λιγότερο.
