Ο βετεράνος επενδυτής mεγάλου κινδύνου, Bill Gurley, εκφράζει έντονη ανησυχία για τις αναπόφευκτες επιπτώσεις της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τον ίδιο, οι εργαζόμενοι που, ακολουθώντας την πεπατημένη της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, επιδίωξαν “ασφαλείς” καριέρες, είναι αυτοί που θα νιώσουν πρώτη τη δυσμενή επίδραση της ΤΝ. Η ταχεία εξέλιξη της τεχνολογίας, όπως επισημαίνει ο Gurley, “επιτίθεται σε θέσεις εργασίας που δεν είχαν ποτέ στοχοποιηθεί στο παρελθόν”.
Ο Gurley, γνωστός για τις πρώιμες επενδύσεις του σε εταιρείες όπως η Uber και η Zillow, θεωρεί ιδιαίτερα αμφίβολη την ικανότητα των κυβερνήσεων να επιβάλουν αποτελεσματικούς κανονισμούς για την ΤΝ ή να οργανώσουν ένα μεγάλης κλίμακας πρόγραμμα επανεκπαίδευσης. Καθώς η τεχνολογία αυτοματοποιεί όλο και περισσότερο παραδοσιακά σταθερές και επικερδείς θέσεις, όπως αυτές των δικηγόρων και των μηχανικών λογισμικού, καθίσταται επιτακτική ανάγκη οι εργαζόμενοι να είναι πραγματικά επενδυμένοι στην επαγγελματική τους πορεία.
“Οι άνθρωποι που βρίσκονται σε μεγαλύτερο κίνδυνο είναι αυτοί που απλώς υπάρχουν στη δουλειά τους, χωρίς ουσιαστικό κίνητρο ή σκοπό,” δήλωσε ο Gurley. “Πολλοί από εκείνους που ακολουθούν την ‘αλυσίδα παραγωγής’ του πανεπιστημίου, που κυνηγούν μια ασφαλή εργασία, που καταλήγουν να λειτουργούν σαν ‘γρανάζια’ σε μια βιομηχανία που ίσως δεν αγαπούν, πιστεύω ότι είναι ώριμοι για αναταραχή.”
Ο γενικός εταίρος της Benchmark Capital αναγνωρίζει ότι αυτό είναι ευκολότερο να το πει κανείς παρά να το κάνει, αλλά τονίζει ότι ο καλύτερος δρόμος είναι “να χαράξει κανείς τη δική του επαγγελματική πορεία”, προσαρμόζοντάς την στις ιδιαίτερες δεξιότητές του. Για όσους δεν μπορούν να αλλάξουν κλάδο ή να γίνουν αυτοαπασχολούμενοι, η ΤΝ μπορεί να λειτουργήσει ως “καύσιμο πυραύλων” που θα τους καταστήσει ακόμη καλύτερους στη δουλειά τους και αναντικατάστατους. “Αν είναι εκτός του ελέγχου σας, απλώς θα έλεγα να κατανοήσετε τι είναι ικανή να κάνει στον κλάδο σας και να γίνετε το άτομο με την περισσότερη επίγνωση της ΤΝ στη δουλειά σας,” συμβουλεύει ο Gurley. “Τότε θα είστε ο τελευταίος που θα θέλουν να απομακρύνουν.”
Ο Gurley διερευνά την ιδέα ότι η επιδίωξη μιας καριέρας πάθους αποτελεί στρατηγικό πλεονέκτημα, και όχι απλώς μια “φλύαρη” συμβουλή, στο νέο του βιβλίο “Runnin’ Down a Dream”. Είναι, επίσης, ένας από τους πολλούς ηγέτες επιχειρήσεων που αμφισβητούν την αποτελεσματικότητα του τρόπου με τον οποίο εκπαιδεύονται οι νέοι επαγγελματίες για να προσεγγίζουν την πανεπιστημιακή εκπαίδευση. Ο επενδυτής έχει παρατηρήσει ορισμένες ανησυχητικές τάσεις που μπορεί να εμποδίσουν τους νέους επαγγελματίες να ακολουθήσουν τις αληθινές τους φιλοδοξίες, ζημιώνοντας την καριέρα τους. Ο Gurley εξηγεί ότι τα παιδιά σήμερα “προγραμματίζονται από χρονική άποψη” περισσότερο από άλλες γενιές. Οι ανερχόμενοι ταλέντα αρχίζουν να ανησυχούν από νωρίς για ένα “στοιβαγμένο” βιογραφικό, και τώρα, ορισμένα πανεπιστήμια απαιτούν από τους φοιτητές να κάνουν αίτηση με δηλωμένη ειδικότητα.
Αυτοί οι περιορισμοί δεν τους επιτρέπουν να εξερευνήσουν ελεύθερα ποιες θέσεις εργασίας θα τους άρεσαν, αλλά τους οδηγούν πολύ γρήγορα σε μια επαγγελματική πορεία. Πιστεύει ότι αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους τόσοι πολλοί άνθρωποι είναι “αποσυνδεδεμένοι” από την εργασία τους, μια ομάδα που είναι η πιο ευάλωτη σε αναταραχές. “Φαίνεται να υπάρχει κάποιο πρόβλημα, καθώς οι άνθρωποι δεν καταλήγουν σε θέσεις όπου είναι παθιασμένοι με αυτό που κάνουν,” εξηγεί ο Gurley. “Δεν νομίζω ότι φταίει κανείς, αλλά νομίζω ότι έχουμε μετατρέψει τη διαδικασία εισαγωγής στο πανεπιστήμιο σε αυτή την ‘πρέσα’.”
Οι ηγέτες των επιχειρήσεων συμφωνούν: οι εργαζόμενοι με γνώσεις ΤΝ και πάθος θα επικρατήσουν. Ο CEO του LinkedIn, Ryan Roslansky, συμμερίζεται μέρος της φιλοσοφίας του Gurley σχετικά με την επαγγελματική επιτυχία στην εποχή της ΤΝ. Οι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν πλέον να βασίζονται απλώς σε ένα “γυαλιστερό” πτυχίο από ένα ελίτ πανεπιστήμιο, αλλά χρειάζεται να έχουν πάθος για το επάγγελμά τους και τις απαραίτητες τεχνολογικές δεξιότητες για να πετύχουν. “Η εικασία μου είναι ότι το μέλλον της εργασίας δεν ανήκει πλέον σε αυτούς που έχουν τα πιο εντυπωσιακά πτυχία ή πήγαν στα καλύτερα πανεπιστήμια,” δήλωσε ο Roslansky. “Αντιθέτως, το ταλέντο που είναι πιο πιθανό να βρει δουλειά και να πετύχει είναι ‘αυτοί που είναι προσαρμοστικοί, που σκέφτονται μπροστά, που είναι έτοιμοι να μάθουν και έτοιμοι να αγκαλιάσουν αυτά τα εργαλεία… Αυτό πραγματικά ανοίγει τον αγωνιστικό χώρο με έναν τρόπο που πιστεύω ότι δεν έχουμε δει ποτέ ξανά’.”
Η Fei-Fei Li, καθηγήτρια στο Stanford και CEO της startup AI World Labs, γνωστή ως η “νονά της ΤΝ”, δηλώνει ότι η τεχνολογική κατάρτιση στην εργασία έχει μεγαλύτερη σημασία από οτιδήποτε άλλο. “Τώρα, είναι απαραίτητο για τους επαγγελματίες να ‘ενισχύσουν’ τον εαυτό τους γρήγορα με τα εργαλεία,” συμβουλεύει. Ο Jensen Huang, επικεφαλής της Nvidia, συμφωνεί ότι οι εργαζόμενοι με γνώσεις ΤΝ “έχουν αναμφισβήτητα ένα πλεονέκτημα στην σκληρή αγορά εργασίας”.
Ο Huang τόνισε ότι κάθε εργασία θα επηρεαστεί άμεσα από την τεχνολογία και εναπόκειται στους εργαζόμενους να διασφαλίσουν τη μελλοντική τους επιτυχία, παρακολουθώντας τις εξελίξεις. “Δεν θα χάσετε τη δουλειά σας από μια ΤΝ, αλλά θα τη χάσετε από κάποιον που χρησιμοποιεί ΤΝ,” δήλωσε. “Θα συνιστούσα 100% σε όλους να εκμεταλλευτούν την ΤΝ. Μην είστε αυτός ο άνθρωπος που αγνοεί αυτή την τεχνολογία και, ως αποτέλεσμα, χάνει τη δουλειά του.”
