Οι εργοδότες προειδοποιούσαν εδώ και καιρό ότι οι εργαζόμενοι που υστερούν στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) θα ξεπεραστούν από τους πιο τεχνολογικά καταρτισμένους συναδέλφους τους. Τώρα, η κατοχή αυτών των δεξιοτήτων μπορεί να καθορίσει την καριέρα ενός ατόμου, προς το καλύτερο ή προς το χειρότερο.
Η συμβουλευτική εταιρεία Accenture, σύμφωνα με πρόσφατο δημοσίευμα των Financial Times, ενημέρωσε τους ανώτερους διευθυντές της ότι πρέπει να χρησιμοποιούν συστηματικά τα εργαλεία ΤΝ της εταιρείας προκειμένου να εξετάζονται για υψηλόβαθμες προαγωγές. Η εταιρεία έχει ήδη ξεκινήσει να παρακολουθεί τις εβδομαδιαίες συνδέσεις ορισμένων ανώτερων στελεχών της με τα εργαλεία ΤΝ, με στόχο να εξετάσει για ηγετικές θέσεις μόνο όσους επιδεικνύουν “τακτική υιοθέτηση” της τεχνολογίας. “Η χρήση των βασικών εργαλείων μας θα αποτελεί ορατή παράμετρο στις συζητήσεις για το ταλέντο”, αναφέρεται σε εσωτερικό email της Accenture, προσθέτοντας ότι η υιοθέτηση των τελευταίων εργαλείων και τεχνολογιών είναι απαραίτητη για την αποτελεσματική εξυπηρέτηση των πελατών και τη δημιουργία ενός “AI-enabled” εργασιακού περιβάλλοντος.
Αυτή δεν είναι η πρώτη φορά που η Accenture δίνει έμφαση στην ΤΝ. Πέρυσι, αποκαλύφθηκε ότι η εταιρεία εκπαίδευσε 550.000 από τους περίπου 780.000 υπαλλήλους της στη χρήση παραγωγικής ΤΝ, συμπεριλαμβανομένων εργαλείων όπως το AI Refinery και το SynOps. Μάλιστα, ο CEO της εταιρείας, Julie Sweet, είχε δηλώσει πέρυσι τον Σεπτέμβριο ότι η Accenture θα “αποχωρούσε” από υπαλλήλους που δεν θα μπορούσαν να επανεκπαιδευτούν στις “δεξιότητες που χρειαζόμαστε”. Η εταιρεία βλέπει τους υπαλλήλους της ως “επαναδημιουργούς” στην εποχή της ΤΝ, εφόσον μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες τεχνολογικές απαιτήσεις. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις, με υπαλλήλους σε 12 ευρωπαϊκές χώρες, καθώς και υπαλλήλους που εργάζονται σε συμβάσεις της ομοσπονδιακής κυβέρνησης των ΗΠΑ και ορισμένες κοινοπραξίες, να εξαιρούνται από την αξιολόγηση χρήσης ΤΝ για προαγωγές.
Η Accenture δεν είναι η μόνη εταιρεία που θέτει νέα πρότυπα για τις προαγωγές εργαζομένων μέσω της ΤΝ. Η συμβουλευτική εταιρεία KPMG ανακοίνωσε ότι οι προϊστάμενοι θα αξιολογούν τη χρήση εργαλείων ΤΝ των υπαλλήλων ως μέρος των ετήσιων αξιολογήσεων απόδοσης. Η εταιρεία παρακολουθεί ήδη πώς οι εργαζόμενοι χειρίζονται δεδομένα ΤΝ από εργαλεία όπως το Microsoft Copilot, και πλέον, οι τεχνολογικές τους δεξιότητες είναι ενσωματωμένες στην ανοδική τους κινητικότητα. Από τον κύκλο αξιολόγησης του 2026, η εταιρεία θα βαθμολογεί πόσο καλά οι υπάλληλοι έχουν επιτύχει τους στόχους ΤΝ της KPMG. “Έχουμε όλοι την ευθύνη να φέρνουμε την ΤΝ σε όλη μας την εργασία”, δήλωσε η Niale Cleobury, επικεφαλής παγκόσμιου εργατικού δυναμικού ΤΝ της KPMG.
Παρόμοια, η Amazon smart-home business, Ring, εφάρμοσε το 2025 μια νέα πολιτική: όλες οι αιτήσεις προαγωγής πρέπει να περιλαμβάνουν επεξήγηση του τρόπου χρήσης ΤΝ στην εργασία. Ο ιδρυτής της, Jamie Siminoff, δήλωσε ότι η στρατηγική αυτή αποσκοπεί στην επιβράβευση της “καινοτόμου σκέψης” και στη διέγερση της ταχύτητας και της αποτελεσματικότητας. Ο νέος κανόνας ισχύει για τους υπαλλήλους των Ring, Blink, Key και Sidewalk (RBKS) της Amazon, ακόμη και για όσους βρίσκονται ήδη σε θέσεις διεύθυνσης, απαιτώντας να αποδείξουν πώς τα εργαλεία ΤΝ τους βοηθούν να επιτύχουν “περισσότερα με λιγότερα”, διατηρώντας παράλληλα τον ίδιο αριθμό προσωπικού.
Η Meta έχει επίσης αλλάξει τον τρόπο αξιολόγησης των εργαζομένων της. Ο τεχνολογικός όμιλος ύψους 1,64 τρισεκατομμυρίων δολαρίων θα αρχίσει να αξιολογεί τον “AI-driven impact” των υπαλλήλων της από φέτος, όπως αναφέρθηκε εσωτερικά το 2025. Η επιχείρηση περιέγραψε αυτήν την αλλαγή ως “βασική προσδοκία” από το 2026, και πλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποδεικνύουν ότι έχουν αξιοποιήσει την ΤΝ για να επιτύχουν στους ρόλους τους και έχουν δημιουργήσει εργαλεία για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της καινοτομίας. Αυτή η αλλαγή πολιτικής ακολουθεί προηγούμενες αναφορές ότι η Meta παρακολουθεί πόσο χρησιμοποιούν την ΤΝ οι εργαζόμενοί της. “Είναι ευρέως γνωστό ότι αυτή είναι μια προτεραιότητα και εστιάζουμε στη χρήση της ΤΝ για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους στην καθημερινή τους εργασία”, δήλωσε εκπρόσωπος της Meta.
