Η Sheryl Sandberg, πρώην επικεφαλής λειτουργίας της Meta Platforms Inc., αναγνωρίζει την υστέρηση των γυναικών στην υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης (AI). Για τον λόγο αυτό, η οργάνωση γυναικείας ηγεσίας Lean In, της οποίας ηγείται, επαναπροσανατολίζεται στην γεφύρωση του χάσματος τεχνητής νοημοσύνης μεταξύ των φύλων, αναθέτοντας την ηγεσία σε μια 25χρονη.
Μια νέα έρευνα, που διεξήχθη σε 1.000 ενήλικες στις ΗΠΑ από το Lean In, αποκαλύπτει ότι το 33% των ανδρών χρησιμοποιεί AI καθημερινά, έναντι 27% των γυναικών. Παρόλο που η διαφορά μειώνεται, ακόμη και μικρές αποκλίσεις μπορούν να έχουν δυσανάλογες επιπτώσεις μακροπρόθεσμα. Η Sandberg τόνισε ότι η AI έχει τη δύναμη να μεταμορφώσει τον τρόπο εργασίας, τη σύνθεση του εργατικού δυναμικού, την καθημερινή ζωή και την επικοινωνία.
Στις 24 Μαρτίου, η Sandberg ανακοίνωσε την πρόσληψη της Bridget Griswold, 25χρονης πρώην product manager της Meta, ως της νέας CEO του Lean In. Παρά την δημόσια κριτική για την ηλικία της Griswold και την περιορισμένη της εμπειρία σε μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς, η Sandberg δήλωσε ότι ο οργανισμός αναζητούσε κάποιον «AI native» με γνώσεις στο product management, και η Griswold ανταποκρίθηκε στις απαιτήσεις.
Η συγκεκριμένη εξέλιξη λαμβάνει χώρα σε περίοδο αναταραχής, καθώς το ίδρυμα Sandberg Goldberg Bernthal Family Foundation, στο οποίο περιλαμβάνεται και το Lean In, έχει μειώσει το προσωπικό του κατά ένα τέταρτο τον τελευταίο χρόνο, λόγω απολύσεων και εθελοντικών αποχωρήσεων, όπως αναφέρθηκε πρόσφατα από την Wall Street Journal.
Η στροφή του Lean In προς την AI έρχεται σε μια εποχή όπου μόνο οι μισές εταιρείες δίνουν προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, και πάνω από το 30% δίνει ελάχιστη έως μηδαμινή προτεραιότητα στην προώθηση των γυναικών του χρώματος, σύμφωνα με την έκθεση “Women in the Workplace” του 2025. Οι θέσεις εργασίας των γυναικών είναι τρεις φορές πιο πιθανό να αυτοματοποιηθούν από την AI, και η ευπάθειά τους επιτείνεται από την υποεκπροσώπηση στην ηγεσία και την ανάπτυξη της AI.
Η έρευνα έδειξε ότι οι γυναίκες αισθάνονται πιο συχνά από τους άνδρες απειλή, υπερφόρτωση και ότι «κλέβουν» όταν χρησιμοποιούν AI. Επίσης, είναι πιο πιθανό να αποφεύγουν την AI λόγω ηθικών ανησυχιών και ανησυχιών για την ακρίβεια. Η Griswold δήλωσε στη Fortune ότι ενώ οι ανησυχίες αυτές είναι βάσιμες και είναι θετικό ότι οι γυναίκες ενδιαφέρονται για την ηθική και την αποφυγή της απάτης, είναι ανησυχητικό αυτό να τις οδηγεί ακούσια σε λιγότερη χρήση AI σε σχέση με τους άνδρες.
Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι άνδρες είναι 27% πιο πιθανό να έχουν επαινεθεί για τη χρήση AI, ενώ οι γυναίκες είναι 23% λιγότερο πιθανό να λάβουν υποστήριξη από τους διευθυντές τους για τη χρήση της. Η Sandberg επεσήμανε ότι οι διευθυντές που ενθαρρύνουν τους άνδρες αλλά όχι τις γυναίκες στη χρήση AI, μπορεί να μην το συνειδητοποιούν, καθώς οι προκαταλήψεις κατά των γυναικών είναι συχνά ακούσιες. Ωστόσο, η ανάδειξη αυτών των προκαταλήψεων, ενημερώνοντας τους διευθυντές ότι ενθαρρύνουν περισσότερο τους άνδρες, είναι το πρώτο βήμα για τη διόρθωσή τους.
Νέα Εποχή στο Lean In
Η Griswold εντάχθηκε στο Lean In ως επικεφαλής product και AI τον Ιανουάριο, και τον Μάρτιο αντικατέστησε την επί χρόνια CEO και συνιδρύτρια Rachel Thomas. Η ίδια δήλωσε ότι για να επιτευχθεί ο στόχος του Lean In για περισσότερες γυναίκες σε θέσεις ηγεσίας, είναι απαραίτητη η χρήση της AI. Εξέφρασε την ελπίδα ότι το Lean In θα αποτελέσει έναν χώρο που θα ενθαρρύνει τις νέες γυναίκες να χρησιμοποιούν την AI και να επιτυγχάνουν πραγματικά αποτελέσματα, χτίζοντας την αυτοπεποίθησή τους και επιταχύνοντας την καριέρα τους. Η Sandberg υπογράμμισε την ανάγκη εστίασης στις γυναίκες της επόμενης γενιάς, τονίζοντας τον κρίσιμο ρόλο του product και της AI σε αυτό, και εξέφρασε την ικανοποίησή της για την ανάληψη ηγετικού ρόλου από την Griswold.
