Η αγορά εργασίας βρίσκεται σε ακινησία και ενδέχεται να χρειαστεί χρόνος μέχρι να “ξεπαγώσει”, δήλωσε ο Nicholas Bloom, οικονομολόγος στο Πανεπιστήμιο Stanford, του οποίου η έρευνα εξηγεί γιατί εκατομμύρια άνθρωποι εγκατέλειψαν τις θέσεις τους κατά την περίοδο της “Μεγάλης Παραίτησης” (Great Resignation).
Η συμβουλή του για όσους έχουν εργασία αυτή τη στιγμή είναι: “Μην την αφήσετε”, ανέφερε ο Bloom σε διαδικτυακή συζήτηση που πραγματοποιήθηκε στην Harvard Kennedy School, με θέμα “Οι Οικονομικές Συνέπειες του Πολέμου στο Ιράν”.
Οι εργοδότες, παρά ορισμένες εντυπωσιακές εξαιρέσεις, απολύουν εργαζομένους με ιστορικά χαμηλό ρυθμό, αλλά παραμένουν διστακτικοί στις προσλήψεις. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι “κρατούν σφιχτά τη δουλειά τους”, δηλαδή δεν αποχωρούν από τις θέσεις τους με τον χαμηλότερο ρυθμό των τελευταίων ετών. Αυτός ο συνδυασμός έχει ως αποτέλεσμα την παύση της αγοράς εργασίας, εξήγησε ο Bloom σε email του προς το Fortune.
Επιπλέον, όσοι εργαζόμενοι δεν είναι ικανοποιημένοι από τη θέση τους για οποιονδήποτε λόγο, όπως η τοποθεσία ή προβλήματα με τον προϊστάμενό τους, θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικοί πριν αποχωρήσουν, πρόσθεσε. “Όσοι θέλουν να αλλάξουν δουλειά, θα πρέπει να βρουν πρώτα μια άλλη θέση εργασίας πριν παραιτηθούν από την τρέχουσα. Δεν θέλετε να παραιτηθείτε για να διαπιστώσετε ότι αυτό που πιστεύατε ότι θα ήταν εύκολο – η εύρεση άλλης εργασίας – αποδεικνύεται ένας τεράστιος αγώνας”, έγραψε.
Ο κορυφαίος οικονομολόγος, ο οποίος στο παρελθόν εργάστηκε τόσο στην συμβουλευτική εταιρεία McKinsey όσο και στο Υπουργείο Οικονομικών του Ηνωμένου Βασιλείου, ανέφερε ότι ο πόλεμος στο Ιράν και οι επιπτώσεις του έχουν επίσης διαδραματίσει ρόλο στην τρέχουσα “παγωμένη” αγορά εργασίας. “Αυτή η επιβράδυνση στην αγορά εργασίας οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στην αυξανόμενη οικονομική και πολιτική αβεβαιότητα, με πολιτικές εναντίον του εμπορίου, της μετανάστευσης και πολέμους να καθιστούν τις συνθήκες απρόβλεπτες”, ανέφερε στο email του προς το Fortune. “Αυτή η αβεβαιότητα οδηγεί τις επιχειρήσεις να επιβραδύνουν τις προσλήψεις.”
Τα σχόλια του Bloom για την “παγωμένη” αγορά εργασίας έρχονται σε αντίθεση με την έρευνά του κατά τη διάρκεια της “Μεγάλης Παραίτησης”, όταν η αλλαγή θέσεων εργασίας έγινε ο κανόνας, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούσαν καλύτερες παροχές και υψηλότερους μισθούς, ενώ οι εργοδότες δυσκολεύονταν να βρουν ταλέντα. Μόνο τον Νοέμβριο του 2021, ένας αριθμός ρεκόρ 4,5 εκατομμυρίων ανθρώπων εγκατέλειψαν τις θέσεις εργασίας τους, σύμφωνα με στοιχεία του Bureau of Labor Statistics.
Ενώ ο Bloom είχε προβλέψει την άνοδο της τηλεργασίας από πριν την πανδημία, σημείωσε στην έρευνά του κατά τη διάρκεια της “Μεγάλης Παραίτησης” το 2022 ότι οι πολιτικές υβριδικής εργασίας θα μπορούσαν να μειώσουν τα ποσοστά παραίτησης στις εταιρείες κατά 35%. Η δυνατότητα δύο ημερών εργασίας από το σπίτι κατά τη διάρκεια μιας δοκιμής έξι μηνών σε πάνω από 1.000 υπαλλήλους στην Trip.com βελτίωσε την ικανοποίηση των εργαζομένων και τα ποσοστά εσωτερικής επικοινωνίας, ενώ μείωσε δραστικά τον ρυθμό αποχώρησης, όπως διαπίστωσαν ο ίδιος και οι συνεργάτες του.
Οι ισορροπίες έχουν αντιστραφεί
Οι ισορροπίες έχουν πλέον αντιστραφεί. Ενώ πρόσφατα στοιχεία έχουν δείξει ότι η οικονομία συνεχίζει να αναπτύσσεται, οι θέσεις εργασίας μειώθηκαν σε 7,1 εκατομμύρια τον Νοέμβριο, σύμφωνα με την πιο πρόσφατη έκθεση JOLTS από το Bureau of Labor Statistics. Τον Φεβρουάριο, οι εργοδότες έχασαν 92.000 θέσεις εργασίας, πολύ πάνω από τις 60.000 που ανέμεναν οι οικονομολόγοι, ενώ το ποσοστό ανεργίας αυξήθηκε στο 4,4% από 4,3% τον Ιανουάριο.
Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) επιδεινώνει την “πάγωμα”, σύμφωνα με τον Bloom, ιδίως καθώς ορισμένες εταιρείες έχουν χρησιμοποιήσει την τεχνολογία ως λόγο για να αναστείλουν τις προσλήψεις. Νωρίτερα αυτό το μήνα, ο Πρόεδρος της Federal Reserve, Jerome Powell, δήλωσε ότι η δημιουργία θέσεων εργασίας είναι “σχεδόν μηδενική”, εν μέρει λόγω της αυξημένης υιοθέτησης της AI, η οποία έχει οδηγήσει σε απολύσεις και αναστολές προσλήψεων από τις εταιρείες. Μεγάλες επιχειρήσεις, ανέφερε, συζητούν λιγότερο για επέκταση του προσωπικού. Αντ’ αυτού, “τις περισσότερες φορές συζητούν για την AI και τι μπορεί να κάνει”, δήλωσε ο Powell σε δημοσιογράφους κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου μετά την απόφαση της Fed σχετικά με τα επιτόκια νωρίτερα αυτό το μήνα.
Ο πόλεμος στο Ιράν έχει προσθέσει ακόμη μεγαλύτερη αβεβαιότητα στο μείγμα για τους εργαζομένους. Ενώ οι τιμές του πετρελαίου διαπραγματεύονται κάτω από το ψυχολογικό επίπεδο των 100 δολαρίων ανά βαρέλι, εν μέρει λόγω της ανακοίνωσης του Προέδρου Trump νωρίτερα αυτή την εβδομάδα για μια πενθήμερη παύση των επιθέσεων στο Ιράν εν αναμονή διαπραγματεύσεων, μια παρατεταμένη αύξηση στις τιμές του πετρελαίου, όπως ορισμένοι αναλυτές, όπως η Goldman Sachs, έχουν προβλέψει, θα μπορούσε να αυξήσει τον πληθωρισμό και να επηρεάσει άμεσα τις εταιρείες σε εθνικό επίπεδο.
Στο πλαίσιο της αστάθειας της αγοράς πετρελαίου λόγω του πολέμου στο Ιράν, η Federal Reserve νωρίτερα αυτό το μήνα επέλεξε να διατηρήσει τα επιτόκια σταθερά, αφού είχε μειώσει τα επιτόκια σταθερά από τον Σεπτέμβριο. Το Market Probability Tracker της Atlanta Federal Reserve Bank δείχνει τώρα ότι η πιθανότητα αύξησης των επιτοκίων είναι μεγαλύτερη από τη μείωση των επιτοκίων τους επόμενους τρεις μήνες.
Για τους εργαζομένους που ήδη δυσκολεύονται να βρουν νέες θέσεις εργασίας σε μια “παγωμένη” αγορά εργασίας, η προοπτική υψηλότερου κόστους δανεισμού, πέρα από τη γεωπολιτική αβεβαιότητα, θα μπορούσε να μην είχε έρθει σε χειρότερη στιγμή, καθώς επηρεάζει άμεσα τις επιχειρήσεις που ήδη δεν θέλουν να κάνουν ένα δαπανηρό λάθος υπερβολικών προσλήψεων.
“Είναι δαπανηρό να προσλαμβάνεις κάποιον και αν στη συνέχεια διαπιστώσεις, για παράδειγμα, ότι η ζήτηση είναι χαμηλότερη από ό,τι περίμενες, είναι δύσκολο να αντιστραφεί. Έτσι, όταν είσαι αβέβαιος, παύεις”, δήλωσε ο Bloom σε συνέντευξή του στο CNBC.
