Η τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) εξελίσσεται ταχύτερα από ό,τι πολλοί προέβλεπαν. Μέσα σε τρία μόλις χρόνια, ο κόσμος πέρασε από διστακτικούς πειραματισμούς με το ChatGPT της OpenAI στην ολοκληρωτική ενσωμάτωση εργαλείων όπως το Claude Code της Anthropic στις ροές εργασίας. Η ραγδαία πρόοδος, τόσο τεχνολογικά όσο και πολιτισμικά, έχει εκπλήξει πολλούς, συμπεριλαμβανομένου του CEO της Anthropic, Ντάριο Αμοντέι, ο οποίος προειδοποίησε σε εκτενές δοκίμιό του τον Ιανουάριο ότι η κοινωνία θα μπορούσε να αντιμετωπίσει καταστροφικές επιπτώσεις μέσα σε ένα ή δύο χρόνια.
Ωστόσο, ειδικοί κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου, επισημαίνοντας ότι αυτή η ταχεία καινοτομία αφήνει πίσω μια σημαντική ομάδα: τις γυναίκες. Οι θέσεις εργασίας που κατέχουν οι γυναίκες έχουν τριπλάσια πιθανότητα να αυτοματοποιηθούν από την ΤΝ. Παρά αυτό το γεγονός, οι γυναίκες χρησιμοποιούν την ΤΝ με ρυθμό 25% χαμηλότερο κατά μέσο όρο σε σύγκριση με τους άνδρες. Αυτό το παράδοξο επιδεινώνεται από το γεγονός ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στην ηγεσία και την ανάπτυξη της ΤΝ, ακόμη και όταν κάποιες από τις εταιρείες με την πιο προηγμένη υιοθέτηση ΤΝ ηγούνται από γυναίκες.
Η διστακτικότητα των γυναικών στη χρήση της ΤΝ
Η παράλειψη των γυναικών από μια τόσο σημαντική τεχνολογική μετάβαση θα μπορούσε να έχει μακροπρόθεσμες οικονομικές συνέπειες, δηλώνει η Μαρά Μπόλις, στρατηγική υιοθέτησης ΤΝ στον χώρο εργασίας. Η ίδια τονίζει ότι το ζήτημα δεν αφορά την ικανότητα των γυναικών να χρησιμοποιούν την τεχνολογία, αλλά τη διάθεσή τους. «Δεν πρόκειται για έλλειψη ικανότητας», δήλωσε η Μπόλις στο Fortune. «Πρόκειται για διάκριση, ως προς το πώς θέλουμε να εξελιχθούν οι οικονομίες και οι κοινωνίες μας». «Ανησυχώ πραγματικά ότι κινδυνεύουμε να δημιουργήσουμε μια οικονομία ΤΝ δύο ταχυτήτων, αν δεν εμπλέξουμε τις γυναίκες πιο ενεργά και αν δεν σεβαστούμε πραγματικά τις μοναδικές δεξιότητες και την εξειδίκευση που προσφέρουν στον τομέα, δεξιότητες που είναι κρίσιμες για να διασφαλίσουμε ότι η ΤΝ εξελίσσεται με ασφάλεια και ισότητα», πρόσθεσε η Μπόλις.
Η Μπόλις θεωρεί ότι η διστακτικότητα είναι μια σοφή αντίδραση στον «θόρυβο» γύρω από την ΤΝ. Μετά από θητεία ως οικονομική αναλύτρια στην Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης, πέρασε 11 χρόνια εργαζόμενη για την οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών στην Oxfam. Κατά τη διάρκεια μιας υποτροφίας στη Harvard Kennedy School το 2023, παρατήρησε την απουσία του φύλου από τη συζήτηση γύρω από την πολιτική της ΤΝ. Ίδρυσε την First Prompt, ένα εργαστήριο για την ισότιμη υιοθέτηση ΤΝ, που συμβουλεύει επιχειρήσεις παγκοσμίως για το πώς να αντιμετωπίσουν και να αποτρέψουν άνισες υιοθετήσεις ΤΝ.
Ερευνητές από το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ και το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνια, Berkeley, διαπίστωσαν ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο εξοικειωμένες με τον τρόπο χρήσης των εργαλείων ΤΝ και επιμένουν λιγότερο με την τεχνολογία όταν τη χρησιμοποιούν. Είναι πιο πιθανό να ανησυχούν για τις ηθικές επιπτώσεις της ΤΝ και για το πώς θα επηρεάσει τις θέσεις εργασίας και τα προς το ζην.
Οι γυναίκες είναι επίσης λιγότερο σίγουρες για τα οφέλη της υιοθέτησης ΤΝ, σύμφωνα με τη Μπεατρίς Μάτζιστρο και τη Σόφι Μπόργουεϊν, βοηθούς καθηγητές πολιτικής επιστήμης στο Northeastern University και το University of British Columbia, αντίστοιχα. Οι δύο ερεύνησαν πώς η αποστροφή κινδύνου των γυναικών επηρεάζει τον σκεπτικισμό τους απέναντι στα οικονομικά οφέλη της ΤΝ. Είτε οι θέσεις εργασίας τους ήταν ιδιαίτερα συμπληρωματικές με την ΤΝ είτε κινδύνευαν από αυτοματοποίηση, οι γυναίκες εξακολουθούσαν να αντιλαμβάνονται την τεχνολογία ως πιο επικίνδυνη από τους άνδρες, δήλωσε η Μπόργουεϊν.
Και υπάρχει βάσιμος λόγος για αυτήν την επιφύλαξη: οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερο κίνδυνο τιμωρίας για τη χρήση ΤΝ στην εργασία. Μια μελέτη του Harvard Business Review διαπίστωσε ότι οι γυναίκες μηχανικοί τιμωρούνται περισσότερο και θεωρούνται λιγότερο ικανές από άνδρες συναδέλφους τους, όταν παράγουν πανομοιότυπη εργασία με τη βοήθεια ΤΝ.
Οι θέσεις εργασίας των γυναικών θα υποστούν το κύριο βάρος της αναστάτωσης από την ΤΝ
Από τα 6,1 εκατομμύρια εργαζομένους των οποίων οι θέσεις εργασίας είναι οι πλέον πιθανό να διαταραχθούν από την ΤΝ και οι πλέον απίθανο να προσαρμοστούν, το 86% είναι γυναίκες, σύμφωνα με ανάλυση της Brookings. Πρόκειται για ρόλους όπως βοηθοί γραμματείας, ρεσεψιονίστ, υπάλληλοι γραφείου και νομικοί υπάλληλοι, θέσεις που συχνά κατέχουν μεγαλύτερες σε ηλικία γυναίκες. Ενώ οι άνδρες σε θέσεις εργασίας υψηλής έκθεσης στην ΤΝ είναι πιθανό να αλλάξουν επαγγελματική δραστηριότητα, οι γυναίκες είναι πιο πιθανό να αποχωρήσουν εντελώς από την αγορά εργασίας παρά να βρουν νέα απασχόληση, διαπίστωσε η Brookings. «Αυτοί οι τύποι θέσεων εργασίας είναι καλές, θέσεις εργασίας μεσαίας τάξης. Είναι καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, είναι θέσεις εργασίας λευκών κολάρα, και πρόκειται να εξαφανιστούν», δήλωσε η Μπόλις. «Θα πέσουν σε λιγότερο καλά αμειβόμενη, λιγότερο ασφαλή εργασία καθώς ολόκληρος αυτός ο τομέας θα καταρρέει, εκτός αν εστιάσουμε σκόπιμα στη δημιουργία πολιτικών και προγραμμάτων που τις βοηθούν να αντιμετωπίσουν αυτήν την αλλαγή».
Ενώ οι ανισότητες των φύλων στη χρήση ΤΝ παραμένουν, το χάσμα φαίνεται να κλείνει. Το 2018, μόνο το 12% των μηχανικών μηχανικής μάθησης ήταν γυναίκες, ανέφερε το WIRED. Τώρα, το 30,5% των επαγγελματιών ΤΝ είναι γυναίκες, σύμφωνα με ερευνητές του Πανεπιστημίου του Στάνφορντ. Μια έκθεση της OpenAI Σεπτεμβρίου 2025, η οποία ανέλυσε 1,5 εκατομμύρια συνομιλίες, βρήκε ότι το χάσμα μεταξύ χρηστών με ανδρικά και γυναικεία ονόματα έκλεινε. Τον Ιανουάριο του 2024, η εταιρεία ανέφερε ότι το 37% των χρηστών είχαν τυπικά γυναικεία ονόματα. Έως τον Ιούλιο του 2025, αυτό το ποσοστό είχε αυξηθεί στο 52%.
Η Μπόλις λέει ότι οι γυναίκες βρίσκονται σε θέση να εντοπίσουν κενά στην ΤΝ επειδή δεν κατασκεύασαν αυτό το σύστημα. Υποστηρίζει την προσέγγιση της τεχνολογίας με «έντονη αμφιθυμία». «Οι άνθρωποι πιστεύουν ότι [η αμφιθυμία] σημαίνει ότι δεν σε νοιάζει, που δεν είναι καθόλου αυτό που σημαίνει. Σημαίνει την κατοχή αντιφατικών στάσεων ταυτόχρονα, κάτι που νομίζω ότι είναι πολύ άβολο για τους ανθρώπους», είπε. «Πρέπει να χρησιμοποιούμε την ΤΝ για να ενδυναμώσουμε εμάς και τους άλλους, ενώ παράλληλα κρατάμε τους δημιουργούς αυτής της τεχνολογίας και τα άτομα που θεσπίζουν πολιτικές και διακυβέρνηση στα υψηλότερα δυνατά πρότυπα για να διασφαλίσουμε ότι αυτές οι τεχνολογίες κυκλοφορούν με τρόπο ασφαλή, αποτελεσματικό και ισότιμο».
Τόσο οι γυναίκες όσο και οι άνδρες υποστηρίζουν την υιοθέτηση ΤΝ όταν είναι βέβαιοι ότι τα καθαρά αποτελέσματα θα είναι θετικά, έδειξε η έρευνα των Μάτζιστρο και Μπόργουεϊν. «Αυτή η αμφιθυμία δεν είναι σταθερή. Οι γυναίκες μπορούν να χάσουν αυτή την αμφιθυμία εάν πειστούν ότι τα καθαρά οφέλη υπάρχουν», δήλωσε η Μάτζιστρο.
