Οι νέοι επαγγελματίες της γενιάς Ζ, γεννημένοι μεταξύ 1997 και 2012, διεκδικούν ένα νέο μοντέλο εργασίας, όπου η ευελιξία και η επίτευξη κορυφαίων θέσεων συνυπάρχουν. Σύμφωνα με την έρευνα “Winter Intern Pulse Survey” της KPMG, η γενιά Ζ είναι διατεθειμένη να θυσιάσει έως και 5.000 δολάρια από τον μισθό της προκειμένου να επιτύχει καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Παράλληλα, ένα εντυπωσιακό 92% εκφράζει ενδιαφέρον για την κατάκτηση θέσεων C-suite ή ανώτερων στελεχών.
Η έρευνα, που περιλαμβάνει απαντήσεις από 361 ασκούμενους της KPMG U.S. σε διάφορους τομείς, καταδεικνύει ότι σχεδόν το ένα τέταρτο (24%) απορρίπτει την νοοτροπία της “διαρκούς διαθεσιμότητας”, ενώ το ένα πέμπτο επιθυμεί την κατάργηση του καθιερωμένου ωραρίου 9-5. “Η γενιά Ζ επαναπροσδιορίζει την έννοια της επιτυχίας,” δηλώνει ο Derek Thomas, υπεύθυνος προσέλκυσης ταλέντων από πανεπιστήμια στην KPMG. “Επιδιώκουν την κορυφή επαγγελματικά, αλλά θέλουν να έχουν ζωή εκτός εργασίας καθώς ανεβαίνουν.”
Η εμπειρία της πανδημίας COVID-19, που διέκοψε κάθε έννοια εργασιακής κανονικότητας, επηρέασε καθοριστικά αυτή τη γενιά. Η τηλεργασία και οι αναθεωρημένες προσδοκίες διαμόρφωσαν την “Μεγάλη Παραίτηση”, ωθώντας πολλούς να δώσουν προτεραιότητα στον ελεύθερο χρόνο τους. Τώρα, ακόμη και με την επιδίωξη της κορυφής, πολλοί δυσκολεύονται να αποχωριστούν τα όρια που έθεσαν. “Είναι η επιθυμία απέναντι στην πραγματικότητα του τι απαιτείται για να το επιτύχεις,” εξηγεί ο Thomas, αποδίδοντας αυτή την αντίφαση στην απειρία, καθώς οι περισσότεροι δεν έχουν ακόμη κατανοήσει πόσο μακρύ είναι το “σκαρφάλωμα”. “Από το να βλέπεις την καριέρα σου σαν σπριντ μετά την αποφοίτηση, συνειδητοποιείς ότι είναι πραγματικά μαραθώνιος.”
Στο μεταξύ, η Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) αναδεικνύεται ως απειλή για τις εισαγωγικές θέσεις εργασίας, από τις οποίες νέοι εργαζόμενοι ξεκινούν την πορεία τους. Οκτώ στους δέκα ερωτηθέντες ανησυχούν για τις επιπτώσεις της AI, με το 10% να εκφράζει ακραία ανησυχία, καθώς η τεχνολογία αυτή απειλεί να αντικαταστήσει τις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου. Η ανεργία για τους πρόσφατους αποφοίτους είναι πλέον υψηλότερη από το γενικό ποσοστό, ενώ μελέτες δείχνουν μείωση απασχόλησης σε επαγγέλματα με υψηλή έκθεση στην AI. Ωστόσο, σχεδόν 4 στους 5 ερωτηθέντες αισθάνονται προετοιμασμένοι να συνεργαστούν με συστήματα AI. “Υπάρχει δισταγμός γύρω από την AI, αλλά η γενιά Ζ την αγκαλιάζει, γνωρίζοντας ότι είναι μια αλλαγή που ήρθε για να μείνει,” σχολιάζει ο Thomas.
Η KPMG, μέσω του κέντρου καινοτομίας Lakehouse στο Orlando, ξεκινά πιλοτικό πρόγραμμα για ασκούμενους στον τομέα του ελέγχου, με στόχο την αντιμετώπιση του χάσματος που δημιουργείται από την εξαφάνιση entry-level εργασιών. Το πρόγραμμα χρησιμοποιεί προσομοιώσεις και διαγωνισμούς, ενσωματώνοντας τη χρήση εργαλείων AI, για να βοηθήσει τους ασκούμενους να αποκτήσουν την απαραίτητη εμπειρία. “Η καριέρα σου δεν είναι πια σαν σκάλα. Είναι σαν κρίκοι σε μονόζυγο,” εξηγεί ο Thomas, τονίζοντας την ανάγκη για προσαρμοστικότητα και ευελιξία σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον.
