Ενώ πολλοί τεχνολογικοί ηγέτες εκφράζουν ανησυχία για το μέλλον της εργασίας λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ), προβλέποντας ακόμα και ποσοστά ανεργίας άνω του 30%, ο CEO της Perplexity, Aravind Srinivas, υιοθετεί μια πιο αισιόδοξη προσέγγιση. Σύμφωνα με τον Srinivas, η εκτόπιση θέσεων εργασίας που θα προκληθεί από την ΤΝ δεν αποτελεί λόγο ανησυχίας, καθώς θα απελευθερώσει τους ανθρώπους από επαγγέλματα που ενδεχομένως δεν απολαμβάνουν, δημιουργώντας παράλληλα νέες ευκαιρίες για επιχειρηματικότητα.
«Η πραγματικότητα είναι ότι οι περισσότεροι άνθρωποι δεν απολαμβάνουν τις δουλειές τους», δήλωσε ο Srinivas σε πρόσφατο επεισόδιο του podcast All-In. «Ξαφνικά, παρουσιάζεται μια νέα δυνατότητα, μια νέα ευκαιρία, να χρησιμοποιήσουμε αυτά τα εργαλεία, να τα μάθουμε και να ξεκινήσουμε τη δική μας μικρή επιχείρηση… Ακόμα κι αν υπάρχει προσωρινή απώλεια θέσεων εργασίας, αυτό το ένδοξο μέλλον είναι αυτό που θα πρέπει να προσβλέπουμε.»
Οι απολύσεις που συνδέονται με την ΤΝ βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη. Τον προηγούμενο μήνα, ο CEO της Block, Jack Dorsey, προχώρησε σε μείωση 40% του προσωπικού του, αναφέροντας ότι «τα εργαλεία νοημοσύνης έχουν αλλάξει τι σημαίνει να χτίζεις και να διευθύνεις μια εταιρεία». Οι 4.000 απολυμένοι υπάλληλοι της Block αποτελούν μέρος του συνόλου των άνω των 101.000 θέσεων εργασίας που χάθηκαν στις ΗΠΑ από τον Φεβρουάριο του 2025, σύμφωνα με στοιχεία που συγκέντρωσε η μη κερδοσκοπική οργάνωση Alliance for Secure AI.
Ωστόσο, ορισμένοι οικονομολόγοι υποστηρίζουν ότι η πιθανή απώλεια θέσεων εργασίας λόγω της ΤΝ έχει υπερτιμηθεί δραματικά. Η Oxford Economics ανέφερε σε πρόσφατη σημείωση προς τους πελάτες της ότι οι εταιρείες «δεν φαίνεται να αντικαθιστούν εργαζομένους με ΤΝ σε σημαντική κλίμακα» και αντ’ αυτού προβαίνουν σε «AI washing», αποδίδοντας τις μειώσεις του εργατικού δυναμικού στην τεχνολογία.
Ο Venture capitalist και γενικός εταίρος της Benchmark, Bill Gurley, δήλωσε ότι η έκρηξη της ΤΝ δεν διαφέρει από άλλες εποχές ραγδαία εξελισσόμενης τεχνολογίας, κατά τις οποίες συμβαίνουν απολύσεις, αλλά η αγορά εργασίας τελικά προσαρμόζεται και σταθεροποιείται. «Δεν είμαι τόσο απαισιόδοξος», δήλωσε ο Gurley στο CNBC νωρίτερα αυτό το μήνα. «Πιστεύω ότι αυτά τα κύματα έρχονται, και ειδικά με την ΤΝ, πολλοί άνθρωποι προωθούν κάποιου είδους θαύματα… Έχουν αυτή την αποκαλυπτική άποψη. Έχουμε βιώσει τεχνολογικές αναταραχές στο παρελθόν.»
Πώς η ΤΝ χτίζει μικρές επιχειρήσεις με λίγους υπαλλήλους
Το μέλλον της εργασίας σε ένα μέλλον με την ΤΝ ως κυρίαρχη δύναμη αποτελεί απόκλιση από τις ρουτινιάρικες και επαναλαμβανόμενες εργασίες που εμφανίστηκαν στις αρχές του 20ου αιώνα, σύμφωνα με τον Srinivas. «Η Αμερική ήταν πάντα συνώνυμη με την επιχειρηματικότητα. Επιδιώκαμε να χτίζουμε νέα πράγματα, να ανακαλύπτουμε νέα πράγματα, να εξερευνούμε», είπε. «Ο Henry Ford ήρθε, έφτιαξε εργοστάσια και δημιούργησε θέσεις εργασίας, και έβαλε τους ανθρώπους σε ένα πλαίσιο.»
Η ΤΝ, αντίθετα, καθιστά τους ανθρώπους πιο ευέλικτους, εξαλείφοντας την ανάγκη για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις και τις μικρές επιχειρήσεις να αντλούν τόσο πολλά κεφάλαια, καθώς δεν χρειάζεται πλέον να προσλαμβάνουν τόσους πολλούς υπαλλήλους για να ξεκινήσουν τις λειτουργίες τους, πρότεινε ο Srinivas. «Αυτό που θα προσπαθήσουμε να κάνουμε είναι να βοηθήσουμε τις επιχειρήσεις να λειτουργούν όσο το δυνατόν πιο αυτόνομα.»
Ο CEO της OpenAI, Sam Altman, προβλέπει εδώ και καιρό ότι η ΤΝ θα δημιουργήσει την «πρώτη επιχείρηση δισεκατομμυρίων δολαρίων που θα διοικείται από ένα άτομο», αλλά ο Srinivas ισχυρίζεται ότι το κατόρθωμα δεν έχει επιτευχθεί ακόμη, επειδή μια επιχείρηση που τροφοδοτείται από ΤΝ δεν έχει αυξήσει το ΑΕΠ των ΗΠΑ κατά 1 δισεκατομμύριο δολάρια, και συνεπώς δεν «δημιουργεί ουσιαστικά νέα αξία». Είπε ότι ο καλύτερος τρόπος για να αναδυθεί αυτό το «μονόκερος» ενός ατόμου είναι από μια μικρή επιχείρηση που έχει βελτιστοποιηθεί με ΤΝ.
Μια νέα εποχή νεοφυών επιχειρήσεων που τροφοδοτούνται από ΤΝ
Αυτή η νέα εποχή νεοφυών επιχειρήσεων αναδύεται ήδη. Μια έκθεση της Bank of America που δημοσιεύθηκε αυτή την εβδομάδα βρήκε ότι ο αριθμός των επιχειρηματικών αιτήσεων με σαφή σχέδια πρόσληψης προσωπικού μειώθηκε κατά 4,4% ετησίως τον Ιανουάριο. Εν τω μεταξύ, ο αριθμός των «επιχειρήσεων υψηλής πιθανότητας», αυτών που είναι πιθανό να προσλάβουν προσωπικό, αυξήθηκε περισσότερο από 15% την ίδια περίοδο. Η απόκλιση υποδηλώνει την πιθανή εμφάνιση πολλών νέων εταιρειών, αλλά χωρίς σχέδια για ενσωμάτωση προσωπικού για τη λειτουργία αυτών των επιχειρήσεων.
Το 2024, οι Rudy Arora και Sarthak Dhawan δημιούργησαν ένα εργαλείο flashcard και κουίζ που τροφοδοτείται από ΤΝ, το TurboAI, με αρχική επένδυση λιγότερο από 300 δολάρια, ενώ οι δύο ήταν ακόμη στο κολέγιο. Έκτοτε, η εταιρεία έχει αναπτυχθεί σε 8,5 δισεκατομμύρια χρήστες και παράγει 1 εκατομμύριο δολάρια σε έσοδα μηνιαίως με μόλις 13 υπαλλήλους, όπως δήλωσαν οι δύο στο Fortune. Χωρίς την ΤΝ, το εργατικό τους δυναμικό θα είχε αυξηθεί σε τριψήφιο αριθμό. «Αν ήμασταν μια εταιρεία πριν από δυόμισι χρόνια, θα χρειαζόμασταν πάνω από 100 υπαλλήλους», δήλωσε ο Arora. «Ο μόνος λόγος που μπορούμε να το κάνουμε με 13 υπαλλήλους αυτή τη στιγμή είναι λόγω της ΤΝ.»
