Η σχέση μεταξύ των διευθυντικών στελεχών (CEOs) και των οικονομικών διευθυντών (CFOs) έχει φτάσει σε νέα επίπεδα έντασης, με ένα σημαντικό ποσοστό των CEOs να θεωρεί τους CFOs ως την κύρια απειλή για την ασφάλεια της θέσης τους. Αυτό προκύπτει από την πρώτη έκδοση του “BCG CEO Insomnia Index”, η οποία βασίζεται σε έρευνα άνω των 500 διευθυντικών στελεχών εταιρειών με ετήσια έσοδα από 100 εκατομμύρια έως πάνω από 5 δισεκατομμύρια δολάρια, σε συνδυασμό με πενταετή δεδομένα για την αλλαγή στελεχών από τον S&P 1200.
Περισσότεροι από το 26% των ερωτηθέντων CEOs δήλωσαν ότι ο CFO τους αποτελεί τη μεγαλύτερη απειλή για την επαγγελματική τους σταθερότητα, ξεπερνώντας κάθε άλλο στέλεχος της εκτελεστικής επιτροπής. Ωστόσο, ο κίνδυνος δεν αφορά μόνο τον ανταγωνισμό, αλλά και την έλλειψη ευθυγράμμισης. Όπως εξηγεί ο Jody Foldesy, global chief operating officer of corporate finance and strategy στην Boston Consulting Group (BCG), η δυναμική αυτή είναι περισσότερο αλληλεξάρτηση παρά αντιπαλότητα. Οι CEOs βασίζονται όλο και περισσότερο στους CFOs για την υποστήριξη αποφάσεων, καθιστώντας κρίσιμη την κεντρική τους θέση στη στρατηγική και την υλοποίηση. “Είναι ζωτικής σημασίας ο CFO να είναι βαθιά ενσωματωμένος στην ανάπτυξη της ατζέντας και να παρέχει τα σωστά στοιχεία, δεδομένα και συμβουλές”, τόνισε.
Αυτή η μετατόπιση αντανακλά την εξέλιξη του ίδιου του ρόλου του CFO. “Οι CFOs είναι λιγότερο παλιομοδίτες λογιστές που κοιτούν προς τα πίσω και πολύ περισσότερο προσανατολισμένοι προς το μέλλον – αναπτύσσοντας και αναλύοντας σενάρια, παρέχοντας υποστήριξη για αποφάσεις και συμβουλές για επιχειρηματικές στρατηγικές”, δήλωσε ο Foldesy. Ενώ πολλοί εξακολουθούν να προέρχονται από λογιστικά τμήματα, ολοένα και περισσότεροι αναλαμβάνουν θέσεις από FP&A (Financial Planning & Analysis) ή επιχειρηματικά τμήματα.
Με τις δαπάνες για την τεχνητή νοημοσύνη (AI) να αποτελούν ολοένα και μεγαλύτερο κονδύλι, οι CEOs αναζητούν επίσης τους CFOs να ηγηθούν της υλοποίησης και να διασφαλίσουν την απόδοση των επενδύσεων. “Για τον ισολογισμό κάθε εταιρείας, αυτό γίνεται ένα ολοένα και μεγαλύτερο μέρος των δαπανών – και αν κοιτάξετε στο μέλλον, αυτό μόνο θα αυξηθεί”, ανέφερε.
Παράλληλα, η τακτική αλληλεπίδραση του CFO με το διοικητικό συμβούλιο, σχετικά με την οικονομική απόδοση, τις προβλέψεις και τους κινδύνους, μπορεί να χτίσει αξιοπιστία και επιρροή, ενδεχομένως τοποθετώντας τους ως διαδόχους. “Ενώ η ύπαρξη ενός ισχυρού διαδόχου θα πρέπει να αποτελεί μέρος του σχεδίου κληρονομιάς κάθε CEO, είναι ανθρώπινο να αισθάνεται κανείς εκτεθειμένος όταν ένας αντικαταστάτης περιμένει στην ίδια εκτελεστική επιτροπή”, σημειώνεται στην έκθεση.
Η πίεση στους CEOs εντείνεται. Η έκθεση αναφέρει έναν μέσο βαθμό άγχους 66,7 στα 100, πάνω από το όριο που συνήθως υποδηλώνει υψηλό στρες. Οι στόχοι ανάπτυξης και η διαχείριση του κόστους συγκαταλέγονται στις κορυφαίες ανησυχίες, ενώ το ένα τρίτο δηλώνει ότι έχει περισσότερα να αποδείξει στο διοικητικό συμβούλιο τώρα από ό,τι πριν από δύο τρίμηνα.
Ο Foldesy τόνισε ότι η διαχείριση αυτού του άγχους απαιτεί ισορροπία – τόσο μεταξύ βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων προτεραιοτήτων όσο και στον τρόπο με τον οποίο οι CEOs προσεγγίζουν τον ρόλο τους στη ζωή τους. “Αυτός είναι ένας ρόλος που μπορεί εύκολα να επισκιάσει τα πάντα προσωπικά”, είπε. “Γι’ αυτό βρίσκει κανείς πολλούς CEOs να βιώνουν τα πολύ υψηλά επίπεδα άγχους που η έκθεση επικοινωνεί.”
Στο μεταξύ, στην ενότητα “Fortune 500 Power Moves”, καταγράφονται σημαντικές αλλαγές: Ο Andrew Bonfield, CFO της Caterpillar Inc. (Νο. 64), αποχωρεί μετά από οκτώ χρόνια, με τον Kyle Epley να αναλαμβάνει. Η Hilary Maxson διορίστηκε CFO στην Oracle (Νο. 87), ενώ ο Ben Colabrese ανέλαβε CFO στην ομάδα New York Mets του Major League Baseball. Ο Sean McSherry προήχθη σε CFO της Indeed, και ο Michael Rogers ανέλαβε CFO και ταμία της Universal Logistics Holdings, Inc. Ο Steven E. Pfanstiel αποχωρεί από τη Neuronetics, Inc., ενώ ο Marcel Teunissen διορίστηκε CFO της Expand Energy Corporation.
Η αγορά των IPOs ανοίγει ξανά, αλλά με πολύ επιλεκτικούς όρους, ευνοώντας την κλίμακα, την ισχύ του κλάδου και τη γεωπολιτική ευθυγράμμιση, σύμφωνα με την έκθεση “EY’s Global IPO Trends Q1 2026”. Η ζήτηση επικεντρώνεται στην AI, την ενέργεια και την αεροδιαστημική και άμυνα, εστιάζοντας σε πολύ μεγάλες, κλιμακούμενες εταιρείες.
