Το εργασιακό τοπίο μεταμορφώνεται ραγδαία, με την τεχνητή νοημοσύνη να αναδιαμορφώνει τις θέσεις εργασίας και την αίσθηση ασφάλειας των εργαζομένων να μειώνεται δραματικά. Σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση της ADP Research, βασισμένη σε έρευνα άνω των 39.000 επαγγελματιών παγκοσμίως, μόλις το 22% των εργαζομένων δήλωσε το 2025 ότι οι θέσεις εργασίας τους ήταν ασφαλείς από την κατάργηση.
Η ανησυχία πλήττει δυσανάλογα ορισμένους κλάδους. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που εκτελούν επαναλαμβανόμενες εργασίες σε τομείς όπως η παραγωγή (12%), οι κατασκευές (15%) και οι μεταφορές/αποθήκευση (16%) εξέφρασαν τη χαμηλότερη εμπιστοσύνη στην ασφάλεια της εργασίας τους. Η αυτοματοποίηση, η οποία έχει εισχωρήσει δυναμικά σε πολλούς τομείς, όπως φαίνεται και από την εκτεταμένη χρήση ρομπότ σε αποθήκες μεγάλων εταιρειών όπως η Amazon, αποτελεί έναν από τους κύριους παράγοντες ανησυχίας. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι αυτοί, που συχνά κατέχουν χαμηλότερες θέσεις ιεραρχίας, είναι πιο ευάλωτοι στις μεταβολές της αγοράς.
Η Δρ. Mary Hayes, διευθύντρια έρευνας στην ADP Research, εξηγεί ότι πολλοί εργαζόμενοι ενδέχεται να πιστεύουν πως οι τρέχουσες δεξιότητές τους δεν θα παραμείνουν πολύτιμες στο μέλλον, εντείνοντας την αίσθηση αβεβαιότητας. “Τα χαμηλότερα επίπεδα αίσθησης ασφάλειας μπορεί να οφείλονται στο ότι πολλές θέσεις εργασίας αλλάζουν ταχύτερα από τους εργαζόμενους,” αναφέρει. “Διαφορετικές δεξιότητες είναι απαραίτητες για την προσαρμογή σε αυτές τις αλλαγές.”
Αντίθετα, οι γνώστες εργαζόμενοι, όπως αυτοί στους χρηματοοικονομικούς και ασφαλιστικούς τομείς (39%), στην υγεία και κοινωνική πρόνοια (35%) και στις υπηρεσίες τεχνολογίας (32%), εμφάνισαν υψηλότερα ποσοστά αισιοδοξίας σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας τους. Αυτοί οι τομείς χαρακτηρίζονται από την αυξημένη παρουσία γνώστων εργαζομένων που αξιοποιούν την εξειδίκευσή τους για τη δημιουργία νέων προϊόντων και υπηρεσιών, σε αντίθεση με την παραγωγή και την αποθήκευση που βασίζονται σε επαναλαμβανόμενες διαδικασίες.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η εικόνα στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου οι γυναίκες εκφράζουν τη χαμηλότερη εμπιστοσύνη στην ασφάλεια της εργασίας τους. Ενώ παγκοσμίως άνδρες και γυναίκες παρουσιάζουν παρόμοια επίπεδα ανησυχίας, στις ΗΠΑ η διαφορά είναι πιο έντονη. Το 2025, το 31% των Αμερικανών ανδρών ένιωθε ότι οι θέσεις εργασίας τους ήταν προστατευμένες, σε σύγκριση με μόλις 23% των γυναικών, μια διαφορά 8%.
Η Δρ. Hayes επισημαίνει ότι, αν και οι διαφορές στην εμπιστοσύνη μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι γενικά μικρές, η κατάσταση στις ΗΠΑ είναι αξιοσημείωτη. “Όταν εξετάζουμε βαθύτερα αυτήν την έλλειψη εμπιστοσύνης, μπορεί να αποδοθεί στον κλάδο ή τον τύπο της εργασίας που εκτελείται, στο επίπεδο της θέσης, ή ακόμη και στην προϋπηρεσία εντός ενός οργανισμού,” αναφέρει.
Παράγοντες όπως η αυξημένη πιθανότητα αυτοματοποίησης των θέσεων που κατέχουν οι γυναίκες (περίπου τρεις φορές μεγαλύτερη πιθανότητα σύμφωνα με στοιχεία του 2025 από τον ILO και το NASK της Πολωνίας), καθώς και η αποχώρηση γυναικών από την αγορά εργασίας τον Δεκέμβριο του 2025 (81.000 άτομα) εξηγούν εν μέρει αυτήν την ανησυχία. Παραδοσιακά, θέσεις όπως η διοικητική υποστήριξη, που απασχολούν κυρίως γυναίκες, θεωρούνται πιο ευάλωτες στην αυτοματοποίηση από την τεχνητή νοημοσύνη.
