Η φιλανθρωπία καλείται να ανανεώσει το θάρρος της. Απαιτείται η τόλμη ενός ακόμη δισεκατομμυριούχου ή ενός διοικητικού συμβουλίου να δηλώσει: δεν χρειαζόμαστε άλλη πενταετή στρατηγική για να αντιμετωπίσουμε την ανισότητα. Χρειαζόμαστε άμεση χρηματοδότηση των ανθρώπων που ήδη εργάζονται προς αυτή την κατεύθυνση.

Παρόλο που η MacKenzie Scott έχει διαθέσει δισεκατομμύρια, η σιωπή από την εταιρική Αμερική και την παραδοσιακή φιλανθρωπία είναι εκκωφαντική. Οι δεσμεύσεις για ποικιλομορφία έχουν μετατραπεί σε καμπάνιες δημοσίων σχέσεων κατά της DEI, ενώ πολυεκατομμυριών δεσμεύσεις του 2020 έχουν σιωπηρά λήξει, θαμμένες κάτω από οικονομικές αναφορές και αλλαγές ηγεσίας.

Όταν η ιστορία κοιτάξει πίσω σε αυτή τη δεκαετία, το όνομα της MacKenzie Scott θα ξεχωρίσει όχι για τα βιβλία που πούλησε ή τα πρωτοσέλιδα που έκανε, αλλά για τα δισεκατομμύρια που αθόρυβα και αδιαπραγμάτευτα διέθεσε σε όσους παραδοσιακά παραβλέπονταν από τη φιλανθρωπία. Ενώ άλλοι έστελναν επιταγές με δελτία τύπου το 2020, η Scott έθεσε νέους κανόνες αναδιανομής. Διέθεσε δισεκατομμύρια σε HBCU, οργανώσεις βάσης και ιδρύματα με επικεφαλής Αφροαμερικανούς, που ήταν αόρατα για τους περισσότερους μεγάλους δωρητές για γενιές. Δεν ζήτησε τριμηνιαίες αναφορές ή προβολή της επωνυμίας. Η μόνη της ερώτηση ήταν: ποιος έκανε τη δουλειά και γιατί δεν χρηματοδοτήθηκε ανάλογα;

Η ερώτηση που πρέπει να θέσουμε τώρα είναι: ποιος είναι ο επόμενος;

**Το Οικονομικό Πλαίσιο**
Δεν πρόκειται απλώς για ηθικό ζήτημα. Τα μακροοικονομικά στρέφονται εναντίον των επιχειρήσεων και των νοικοκυριών με επικεφαλής Αφροαμερικανούς, και η φιλανθρωπία παραμένει αδρανής.
* **Εμπορική πολιτική και δασμοί:** Οι νέοι δασμοί των ΗΠΑ αναμένεται να αυξήσουν τις τιμές των εισαγόμενων καταναλωτικών αγαθών και το κόστος παραγωγής. Η Federal Reserve Bank of San Francisco εκτιμά ότι ένας γενικός δασμός 25% θα μπορούσε να αυξήσει τις τιμές των καταναλωτικών αγαθών κατά περίπου 2,2% και των επενδυτικών αγαθών κατά 9,5%. Για μικρές και μεσαίες εταιρείες συσκευασμένων καταναλωτικών προϊόντων – πολλές από τις οποίες ιδρύθηκαν ή ηγούνται από άτομα χρώματος – οι δασμοί υπονομεύουν τα περιθώρια κέρδους, αναγκάζουν την μετακύλιση του κόστους και μειώνουν την ανταγωνιστικότητά τους.
* **Εργασία και απασχόληση:** Πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι περισσότερες από 300.000 Αφροαμερικανίδες έχουν αποχωρήσει από την αγορά εργασίας των ΗΠΑ, κάτι που συνδέεται με τις ομοσπονδιακές απολύσεις, τις ανατροπές πολιτικών DEI και τις συρρικνώσεις στον τεχνολογικό κλάδο. Οι Αφροαμερικανίδες αποτελούν περίπου το 12% του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού, παρόλο που είναι μόνο περίπου το 7% του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ. Το αποτέλεσμα: οι Αφροαμερικανίδες αρχηγοί νοικοκυριών αισθάνονται τις επιπτώσεις μέσω απώλειας εργασίας, εισοδηματικής αστάθειας και λιγότερων ευκαιριών για να ξεκινήσουν ή να αναπτύξουν επιχειρήσεις.
* **Δίχτυα ασφαλείας υπό πίεση:** Κατά τη διάρκεια του κλεισίματος της αμερικανικής κυβέρνησης το 2025, τα οφέλη του SNAP για περίπου 42 εκατομμύρια ανθρώπους κινδύνευαν να διακοπούν ή να μειωθούν. Όταν τα δίχτυα ασφαλείας διαρρηγνύονται, ολόκληρη η οικονομία των Αφροαμερικανών το αισθάνεται: αυξημένη πίεση στα νοικοκυριά, μειωμένη αγοραστική δύναμη και λιγότερο κεφάλαιο να κυκλοφορεί μέσω επιχειρήσεων που ανήκουν σε Αφροαμερικανούς.

**Πού Πηγαίνει Πραγματικά το Φιλανθρωπικό Κεφάλαιο**
Σύμφωνα με τον Δείκτη Κοινοτήτων Χρωμάτων του Equitable Giving Lab, οι οργανώσεις που εξυπηρετούν κοινότητες χρωμάτων έλαβαν μόλις το 2,9% από το σύνολο των αμερικανικών φιλανθρωπικών δωρεών το 2022. Από αυτό, εκείνες που εξυπηρετούν τις κοινότητες μαύρων και Αφροαμερικανών έλαβαν μόνο το 0,61% του συνολικού ποσού. Το National Committee for Responsive Philanthropy διαπίστωσε ότι η χρηματοδότηση για τις κοινότητες μαύρων κορυφώθηκε στο 1,9% του συνόλου των δωρεών το 2020 και επέστρεψε στο 1,3% μέχρι το 2022. Τα κοινοτικά ιδρύματα κατευθύνουν μόνο περίπου το 1% της χρηματοδότησής τους προς τις κοινότητες μαύρων, παρά το γεγονός ότι οι Αφροαμερικανοί αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 15% του πληθυσμού.

Το Echoing Green και το The Bridgespan Group τεκμηρίωσαν ότι το 2019, οι πρώιμου σταδίου οργανώσεις με επικεφαλής Αφροαμερικανούς λειτουργούσαν υπό σημαντικά μειονεκτικές οικονομικές συνθήκες σε σύγκριση με τους λευκούς ομολόγους τους: τα έσοδα ήταν κατά μέσο όρο 24% μικρότερα, και οι μη δεσμευμένοι καθαροί πόροι – τα ευέλικτα αποθέματα που μπορούν να διαθέσουν οι οργανώσεις όπως χρειάζεται – ήταν 76% μικρότεροι.

**Γιατί η Σιωπή Κοστίζει Τόσο Πολύ**
Μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί και επιχειρήσεις με επικεφαλής Αφροαμερικανούς λειτουργούν συχνά με πολύ μικρότερους προϋπολογισμούς και με λιγότερους πόρους από τους λευκούς ομολόγους τους. Το κενό στη χρηματοδότηση σημαίνει λιγότερη ικανότητα, λιγότερη ανάπτυξη, λιγότερες θέσεις εργασίας και λιγότερη καινοτομία.

Επειδή η οικονομία των νοικοκυριών με επικεφαλής Αφροαμερικανούς βρίσκεται υπό πίεση, η ζήτηση για κοινοτικές λύσεις και επιχειρηματικότητα αυξάνεται. Ωστόσο, οι φιλανθρωπικές επενδύσεις συρρικνώνονται σε σχετικούς όρους.

Όταν η φιλανθρωπία παραμένει σιωπηλή, η εταιρική Αμερική και οι κύριοι χρηματοδότες απαλλάσσονται από τις ευθύνες τους. Μπορούν να κάνουν δημόσιες δηλώσεις για «ενδυνάμωση διαφορετικών επιχειρηματιών» ή «επένδυση σε κοινότητες μαύρων» χωρίς ουσιαστικά να διαθέτουν κεφάλαια με ουσιαστικό τρόπο.

**Η Υπόθεση για Δράση**
Η επένδυση σε οργανισμούς με επικεφαλής Αφροαμερικανούς δεν είναι ελεημοσύνη. Είναι στρατηγική – και είναι ο τρόπος με τον οποίο θωρακίζουμε το μέλλον των κοινοτήτων μας.

Για τους φιλανθρωπικούς χορηγούς, σημαίνει την υποστήριξη αποδεδειγμένου ταλέντου και γνώσης που είναι ήδη ενσωματωμένη στις κοινότητες. Για την εταιρική Αμερική, όταν οι εταιρείες CPG με επικεφαλής Αφροαμερικανούς, οι επιχειρηματίες Αφροαμερικανοί και οι συνεργάτες της εφοδιαστικής αλυσίδας που ανήκουν σε Αφροαμερικανούς ευδοκιμούν, οι εταιρείες κερδίζουν επίσης – μέσω καινοτομίας, επέκτασης της αγοράς και οικονομικής ανθεκτικότητας.

Για την ευρύτερη οικονομία, όταν οι Αφροαμερικανίδες αρχηγοί νοικοκυριών διατηρούν την απασχόλησή τους και όταν οι επιχειρήσεις με επικεφαλής Αφροαμερικανούς αναπτύσσονται, ολόκληρα οικοσυστήματα ενισχύονται, δημιουργώντας θέσεις εργασίας, προωθώντας την καινοτομία και χτίζοντας βιώσιμο πλούτο.

**Μια Πρόκληση προς τη Φιλανθρωπία και την Εταιρική Αμερική**
Λοιπόν, ρωτώ ξανά: ποιος είναι ο επόμενος;
Ποιος θα ακολουθήσει το παράδειγμα της MacKenzie Scott, όχι μόνο με λόγια αλλά με πλούτο, εμπιστοσύνη και μακροπρόθεσμη δέσμευση;
Ποιος θα καλύψει το κενό όπου οι εμπορικές συμφωνίες, οι ομοσπονδιακές απολύσεις και οι κυβερνητικές περικοπές αφαιρούν κεφάλαια από τις κοινότητες μαύρων – και θα κατευθύνει αυτά τα κεφάλαια σε υποδομές με επικεφαλής Αφροαμερικανούς, επιχειρήσεις που ανήκουν σε Αφροαμερικανούς και καινοτόμους Αφροαμερικανούς;
Η φιλανθρωπία δεν αφορά το ποιος δίνει τα περισσότερα. Αφορά το ποιος δίνει με σκοπό. Η εταιρική Αμερική αγαπά να μιλάει για καινοτομία και αντίκτυπο, αλλά η μεγαλύτερη ανατροπή που θα μπορούσαν να χρηματοδοτήσουν υπάρχει ήδη: η ιδιοφυΐα των οργανώσεων με επικεφαλής Αφροαμερικανούς που λύνουν τα δυσκολότερα προβλήματα με τους λιγότερους πόρους.
Η MacKenzie Scott μας έδειξε πώς μοιάζει η ριζική εμπιστοσύνη. Ανατρέπει ένα σύστημα χτισμένο σε ελέγχους, πύλες και συμπλέγματα σωτήρα – αντικαθιστώντας το με πίστη, ταχύτητα και δικαιοσύνη. Όμως, μια γυναίκα δεν μπορεί να αντισταθμίσει αιώνες αποκλεισμού.

Θα σταματήσουν τα ιδρύματα να επαινούν τους εαυτούς τους για τις δεσμεύσεις ποικιλομορφίας και θα αρχίσουν να χρηματοδοτούν το οικοσύστημα καινοτομίας των Αφροαμερικανών σε μεγάλη κλίμακα; Θα προχωρήσει η εταιρική φιλανθρωπία πέρα από τα συμβολικά δώρα σε μετασχηματιστικές επενδύσεις;
Η σκυτάλη περιμένει αρκετά.

**Ας Μετατρέψουμε Αυτό σε Κίνημα, Όχι σε Στιγμή**
Τα διακυβεύματα είναι υψηλά για τους επιχειρηματίες Αφροαμερικανούς, για τις οικογένειες και για την οικονομία. Αν χάσουμε αυτή τη στιγμή, το κόστος δεν είναι μόνο ηθικό – είναι γενεών.
Οπότε, ξανά: ποιος είναι ο επόμενος;
Και κυρίως: τι θα κάνετε σήμερα για να βεβαιωθείτε ότι είστε εσείς;