Ο Τζέιμι Ντίμον, διευθύνων σύμβουλος της JPMorgan Chase, έστειλε ένα ξεκάθαρο μήνυμα στους εργαζομένους: Αποδεχτείτε ότι η εργασία είναι δύσκολη. Σε συνομιλία του με την Πατρίτσια Ντεβίν, παγκόσμια επικεφαλής εταιρικών πωλήσεων της JPMorgan, στο Νταβός της Ελβετίας τον Ιανουάριο, ο Ντίμον παρουσίασε τη σκληρή πραγματικότητα για τους εργαζόμενους που επιδιώκουν την άμεση ικανοποίηση: «Θα υπάρχει ένα «βρώμικο» κομμάτι σε κάθε κομμάτι μιας δουλειάς. Ξεπεράστε το».
Η συμβουλή του Ντίμον ξεχωρίζει σε μια εποχή αυξανόμενης αποδέσμευσης μεταξύ των νεότερων εργαζομένων. Σύμφωνα με την Gallup, οι νέοι εργαζόμενοι της Gen Z παρουσίασαν αξιοσημείωτη πτώση στη δέσμευσή τους στον χώρο εργασίας, με τη δέσμευση των εργαζομένων Gen Z να μειώνεται κατά πέντε ποσοστιαίες μονάδες μεταξύ 2024 και 2025. Μια έκθεση του 2025 από την εταιρεία εύρεσης εργασίας Randstad δείχνει επίσης ότι η μέση διάρκεια παραμονής σε μια εταιρεία για έναν εργαζόμενο Gen Z στα πρώτα πέντε χρόνια εργασίας έχει συρρικνωθεί σε μόλις 1,1 έτος. Αυτό έρχεται σε πλήρη αντίθεση με τη μέση διάρκεια παραμονής των 2,9 ετών για τους baby boomers όταν ήταν στην αρχή της καριέρας τους. Ενώ η μελέτη της Randstad αποδίδει αυτές τις σύντομες θητείες στην επιθυμία για ανάπτυξη παρά σε θέμα αλλαγής εργασιών, ο Ντίμον υποστηρίζει ότι οι νέοι θα πρέπει να βλέπουν μια δουλειά μέχρι το τέλος της για να προωθήσουν την καριέρα τους. Δεν διευκρίνισε πόσο χρόνο συνιστά να παραμείνει κάποιος σε μια θέση εργασίας.
«Μην αλλάζετε δουλειά», είπε ο Ντίμον. «Κάποιοι άνθρωποι σκέφτονται συνεχώς και καταστρέφουν τις ζωές τους επειδή απλώς θα έπρεπε να απολαμβάνουν αυτό που κάνουν».
Ο Ντίμον επικρίνει την ευρέως διαφημισμένη προτίμηση για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής έναντι άλλων προτεραιοτήτων, όπως ανταγωνιστικές αμοιβές και πακέτα παροχών, ή εργασία με σκοπό. Ο CEO είναι ένθερμος υποστηρικτής της εργασίας σε φυσική παρουσία, επιβάλλοντας ένα πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης στο γραφείο το 2025. Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής κυριαρχεί πλέον στον διάλογο στον εργασιακό χώρο, και ξεπερνά πλέον την αμοιβή ως κορυφαίο κίνητρο για τους αναζητούντες εργασία, σύμφωνα με την Randstad. Ο Ντίμον έχει επίσης δηλώσει ότι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για τους εργαζομένους του, ειδικά για όσους έχουν οικογένεια. Ωστόσο, λέει ότι για να επιτευχθεί ισορροπία, πρέπει κανείς να «δουλεύει έξυπνα».
Παρόλα αυτά, τίποτα δεν μπορεί να αντικαταστήσει τη σκληρή δουλειά στην επιδίωξη της επαγγελματικής επιτυχίας, σύμφωνα με τον CEO. «Δουλέψτε σκληρά. Δεν υπάρχει αντικατάσταση», είπε ο Ντίμον. «Ακόμα βλέπω πολλούς ανθρώπους που πιστεύουν ότι μπορούν να βρουν μια συντομευμένη διαδρομή για κάτι ηρωικό. Αυτό σχεδόν ποτέ δεν είναι αλήθεια».
Γιατί η αρχή της καριέρας της Gen Z διαφέρει τόσο πολύ από αυτή των γονέων της;
Οι νέοι εργαζόμενοι εισέρχονται σε ένα δραματικά διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον από αυτό των παλαιότερων γενεών. Πολλοί Gen Zers ήρθαν στην ηλικία εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID και έχουν υιοθετήσει την απομακρυσμένη ή υβριδική εργασία ως κανόνα. Ωστόσο, ο Ντίμον έχει πει ότι αυτή η νοοτροπία μπορεί να είναι επιζήμια για την ανάπτυξη της καριέρας, λέγοντας στους εργαζόμενους Gen Z «δεν μπορείτε να μάθετε από το υπόγειό σας», αφού προέτρεψε τους εταιρικούς εργαζομένους να επιστρέψουν στην πλήρη φυσική παρουσία, προσθέτοντας ότι η κίνηση θα ωθούσε τους εργαζομένους να καινοτομήσουν.
Ωστόσο, η αντίσταση της Gen Z μπορεί να μην οφείλεται στην τεμπελιά. Μέρος της αντίδρασης είναι δομικό. Οι ευκαιρίες για νέους εργαζόμενους μειώνονται, καθώς οι δεξιότητες εισαγωγικού επιπέδου αυτοματοποιούνται ολοένα και περισσότερο, αφήνοντας ένα κενό εκεί όπου παραδοσιακά υπήρχε η αρχική ανάπτυξη. Ο CEO αναγνώρισε πρόσφατα τις τρέχουσες δυσκολίες της οικονομίας, σημειώνοντας ότι το αμερικανικό όνειρο απομακρύνεται για πολλούς Αμερικανούς.
Σε μια άλλη συνέντευξη με το The Economist κατά τη συνάντηση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ στο Νταβός, ο Ντίμον συμβούλεψε τους εργαζόμενους: «Μην βάλετε το κεφάλι σας στην άμμο», μπροστά στην αυτοματοποίηση από την τεχνητή νοημοσύνη. «Έτσι είναι, όπως είναι», είπε, παραδεχόμενος ότι πιθανώς θα προσλάμβανε λιγότερους εργαζομένους τα επόμενα χρόνια λόγω της τεχνητής νοημοσύνης.
Οι κορυφαίες συμβουλές καριέρας του Τζέιμι Ντίμον
Πέρα από το να λέει στους εργαζομένους να δουλεύουν σκληρά, να μιλούν περιεκτικά και να αναπτύσσουν ενσυναίσθηση, ο Ντίμον συμβούλεψε τους εργαζομένους να παραμένουν ανοιχτόμυαλοι, ειδικά σε μια εποχή όπου οι επαγγελματικές πορείες αλλάζουν ραγδαία. «Να είστε ανοιχτόμυαλοι σχετικά με τις σχέσεις, την αλλαγή εργασίας, τη δοκιμή κάτι διαφορετικού», συμβούλεψε. «Τότε θα έχετε μια υπέροχη καριέρα».
Ο Ντίμον τόνισε επίσης την αναγκαιότητα του σκοπού σε μια καριέρα. Η «βρώμικη» δουλειά που παρακαλεί τους εργαζομένους να αντιμετωπίσουν δεν είναι απαραίτητα ένα εμπόδιο, αλλά ένα βήμα στο δρόμο προς την επίτευξη. Λέει ότι ο σκοπός μπορεί να βρεθεί σε μια ποικιλία επαγγελμάτων, όχι μόνο στην τραπεζική και χρηματοοικονομική, αλλά και στη διδασκαλία ή τη φροντίδα. «Όταν λένε ‘η επιδίωξη της ευτυχίας’ στη Διακήρυξη, αυτό αφορούσε την επίτευξη κάποιου πράγματος στη ζωή, κάνοντας κάτι ουσιαστικό», είπε ο Ντίμον.
