Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι δεν φαντάζονται πράγματα: ο αριθμός των υποψηφίων που αγνοούνται από τους εργοδότες έφτασε στο υψηλότερο σημείο των τελευταίων τριών ετών. Πάνω από το 53% των αναζητούντων εργασία βίωσαν αυτή την απογοητευτική κατάσταση τον περασμένο χρόνο, σύμφωνα με μια νέα έκθεση της εταιρείας προελέγχου πρόσληψης Criteria. Ο αριθμός αυτός αποτελεί ρεκόρ τριετίας, καθώς το 2025 αγνοήθηκαν από εργοδότες το 48% των υποψηφίων και το 2024 το 38%.
Οι ειδικοί αποδίδουν αυτή την ανησυχητική τάση σε μια διαδικασία πρόσληψης που γίνεται όλο και πιο “αναποτελεσματική” στην εύρεση του κατάλληλου ατόμου. “Παρατηρούμε μια έξαρση στον όγκο των αιτήσεων, κυρίως λόγω εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης που καθιστούν ευκολότερη από ποτέ την υποβολή και την προσαρμογή βιογραφικών σε μεγάλη κλίμακα,” εξηγεί ο Josh Millet, συνιδρυτής και CEO της Criteria. “Με αποτέλεσμα οι ομάδες πρόσληψης να αφιερώνουν περισσότερο χρόνο στην εξέταση αιτήσεων, αλλά να λαμβάνουν λιγότερο ουσιαστικά σήματα από καθεμία.”
Καθώς τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο προηγμένη τεχνολογία, ο καλύτερος τρόπος επιλογής ταλέντων γίνεται θολός. Ο Millet επεσήμανε ότι το βιογραφικό, κάποτε το κριτήριο αξιολόγησης μιας αίτησης εργασίας, γίνεται πλέον “ασθενέστερο σήμα” επειδή μπορεί εύκολα να δημιουργηθεί από τεχνητή νοημοσύνη. Με όλο και περισσότερους ανθρώπους να προσαρμόζουν προσεκτικά τα βιογραφικά τους με εργαλεία AI, γίνεται δυσκολότερο να ξεχωρίσει κανείς τον πρωτοπόρο σε μια δεξαμενή προσεγμένων αιτήσεων. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες δεν απαντούν πάντα στις χιλιάδες υποψηφίους που έκαναν αίτηση για μια θέση εργασίας μέσα σε λίγες ώρες.
“Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι κατακλυσμένοι, οι μέθοδοι ελέγχου είναι λιγότερο αξιόπιστες και η επικοινωνία υποφέρει,” πρόσθεσε ο Millet. “Κατά πολλούς τρόπους, η αδιαφορία δεν αφορά τόσο την πρόθεση, όσο μια διαδικασία πρόσληψης που δεν έχει προσαρμοστεί στον τρόπο που οι υποψήφιοι κάνουν αίτηση σήμερα.”
Οι “θέσεις-φαντάσματα” πλημμυρίζουν επίσης την αγορά, και οι αναζητούντες εργασία χάνουν την πίστη τους. Η τεχνητή νοημοσύνη έχει αναμφίβολα ανατρέψει τη διαδικασία πρόσληψης και την έχει μετατρέψει σε παιχνίδι αριθμών· οι υποψήφιοι στέλνουν έναν κατακλυσμό αιτήσεων μέχρι να “πιάσει” κάτι, ενώ οι διαχειριστές είναι κολλημένοι στο ξεσκαρτάρισμα χιλιάδων υποψηφίων για κάθε ανοιχτή θέση. Η τάση αυτή εντείνεται εδώ και χρόνια, αφήνοντας πολλούς αναζητούντες εργασία στο κρύο – και μερικές φορές, οι εργοδότες αγνοούν εσκεμμένα.
Περίπου το 81% των υπευθύνων προσλήψεων δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους δημοσιεύει “θέσεις-φαντάσματα”, δηλαδή θέσεις που είτε δεν υπάρχουν είτε έχουν ήδη καλυφθεί, σύμφωνα με έκθεση του 2024 από το MyPerfectResume. Σε αντίθεση με την συμβατική αδιαφορία, αυτές οι ψεύτικες αναρτήσεις δημιουργούνται για συγκεκριμένους λόγους: περίπου το 38% των υπευθύνων προσλήψεων ανέφεραν ότι δημοσιεύουν ψεύτικες θέσεις για να διατηρήσουν την παρουσία τους σε πίνακες εργασίας όταν δεν προσλαμβάνουν, το 36% το έκανε για να αξιολογήσει την αποτελεσματικότητα των αναρτήσεων εργασίας τους, και το 26% ήλπιζε να αποκτήσει εικόνα για την αγορά εργασίας και τους ανταγωνιστές.
Η Jasmine Escalera, ειδικός σταδιοδρομίας για το MyPerfectResume, δήλωσε στο Fortune το 2024 ότι ένας άλλος σημαντικός λόγος είναι η επιθυμία βελτίωσης της εικόνας των εργοδοτών· σχεδόν το ένα τέταρτο ανέφερε ότι οι ψεύτικες θέσεις βοηθούν την εταιρεία τους να δείχνει ότι δεν παγώνει τις προσλήψεις, και το ένα πέμπτο ομολόγησε ότι δημοσίευε θέσεις-φαντάσματα για να βελτιώσει τη φήμη της επιχείρησής τους. “Οι εταιρείες προσπαθούν να προβάλουν ‘Είμαστε εντάξει, διατηρούμε τις προσλήψεις, κινούμαστε σε μια τάση ανάπτυξης. Σε αυτή την αγορά, ο οργανισμός μας τα πάει καλά.’ Αυτό συνδέεται με το γιατί αυτές οι ψεύτικες θέσεις μπορεί να εμφανίζονται περισσότερο από μια καθησυχαστική οπτική γωνία,” εξήγησε η Escalera. “Πραγματικά έχει να κάνει με την επιχείρηση, το τελικό αποτέλεσμα, δείχνοντας ανάπτυξη, δείχνοντας τάσεις, και πώς αυτό μπορεί να συνδεθεί με τη διατήρηση του κέρδους.”
Ωστόσο, η τάση αυτή είναι αποθαρρυντική για τους υποψηφίους που προσπαθούν να εξασφαλίσουν μια νέα θέση εργασίας. “Συχνά ακούμε υποψηφίους να λένε, ‘Είμαι κουρασμένος, είμαι καταθλιμμένος, είμαι απελπισμένος,’ χρησιμοποιώντας πολύ σκληρές λέξεις όταν πρόκειται για την αγορά εργασίας,” συνέχισε η ειδικός σταδιοδρομίας. “Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους χάνουν την πίστη τους σε οργανισμούς και εταιρείες.”
