Στην προσπάθεια για πιο αντικειμενική λήψη αποφάσεων στο κρίσιμο κομμάτι των προσλήψεων, ο CEO της ταχέως αναπτυσσόμενης εταιρείας “vibe-coding” Emergent, Mukund Jha, στρέφεται προς το ChatGPT. Όπως δήλωσε ο ίδιος σε συνέντευξή του, χρησιμοποιεί το δημοφιλές εργαλείο τεχνητής νοημοσύνης εισάγοντας απομαγνητοφωνήσεις συνεντεύξεων, προκειμένου να αξιολογήσει τους υποψηφίους και να ελέγξει την κρίση του.
Ο Jha σκοπεύει να επεκτείνει αυτή τη διαδικασία σε ευρεία κλίμακα, καθιστώντας υποχρεωτική την καταγραφή όλων των συνεντεύξεων με τη χρήση AI. “Θα πρέπει να μπορούμε να το περάσουμε από ένα prompt, και να πάρουμε μια αμερόληπτη βαθμολογία σε πράγματα που προσπαθούμε να ευθυγραμμίσουμε,” εξήγησε. Σήμερα, η Emergent απασχολεί πάνω από 100 άτομα και στοχεύει στην πρόσληψη 30 μηχανικών μέχρι τον Μάρτιο. Η εταιρεία, που δραστηριοποιείται στον χώρο του “vibe-coding”, παρουσιάζει ραγδαία ανάπτυξη, με τον Jha να χαρακτηρίζει τον κλάδο ως τα “πρώτα βήματα” αντίστοιχα με τη στιγμή που το bitcoin άξιζε 1 δολάριο.
Σημειώνεται ότι τον Φεβρουάριο, η Emergent ανακοίνωσε ότι έφτασε τα 100 εκατομμύρια δολάρια σε ετήσια επαναλαμβανόμενα έσοδα (ARR) μόλις οκτώ μήνες μετά την έναρξη λειτουργίας της. Η ARR αντιπροσωπεύει τα ετήσια έσοδα που αναμένει μια εταιρεία να δημιουργήσει από συνδρομές και άλλες επαναλαμβανόμενες πληρωμές. Νωρίτερα, τον Ιανουάριο, η Emergent είχε ανακοινώσει τη συγκέντρωση 70 εκατομμυρίων δολαρίων σε γύρο χρηματοδότησης Series B, ανεβάζοντας τη συνολική της χρηματοδότηση περίπου στα 100 εκατομμύρια δολάρια. Στους επενδυτές της περιλαμβάνονται οι Khosla Ventures, SoftBank Vision Fund 2, Lightspeed, Prosus, Together, Y Combinator και το Google’s AI Futures Fund.
Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στις προσλήψεις κερδίζει έδαφος, καθώς οι εταιρείες επιδιώκουν να απλοποιήσουν τη διαδικασία πρόσληψης και να βασίζουν τις αποφάσεις τους σε δεδομένα. Η Becky Frankiewicz, πρόεδρος της εταιρείας στελέχωσης Manpower Group, δήλωσε κατά τη διάρκεια του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ τον Ιανουάριο, ότι τα βιογραφικά μπορούν να επεξεργαστούν “πολύ πιο γρήγορα με AI”, προσθέτοντας ότι η AI μπορεί επίσης να εκπαιδευτεί ώστε να μην παρουσιάζει μεροληψία. Αντίστοιχα, η Nathalie Scardino, πρόεδρος της Salesforce, τόνισε κατά τη διάρκεια της ίδιας συζήτησης ότι η εταιρεία εξετάζει “πώς η AI θα μπορούσε να ενισχύσει την ικανότητα οποιουδήποτε από τους recruiters μας”. Ωστόσο, υπογράμμισε ότι ο ανθρώπινος recruiter παραμένει υπεύθυνος για την αξιολόγηση της ικανότητας μάθησης του υποψηφίου, κάτι που θεωρείται κρίσιμο στην εποχή της AI.
Πέρα από τις προσλήψεις, ορισμένοι CEOs έχουν εξετάσει τη χρήση της AI και ως κριτήριο για προαγωγές. Η Julie Sweet, CEO της Accenture, ανέφερε πρόσφατα ότι η AI είναι ενσωματωμένη στον τρόπο αξιολόγησης της απόδοσης από την εταιρεία συμβούλων. “Σήμερα, η AI στην Accenture είναι ο τρόπος που δουλεύουμε,” δήλωσε η Sweet, υπογραμμίζοντας ότι για να προαχθεί κάποιος, πρέπει να εκτελεί τις εργασίες που απαιτούνται για την λειτουργία στην Accenture.
