Ο Bill McDermott, διευθύνων σύμβουλος της κολοσσού λογισμικού ServiceNow, εκφράζει έντονη ανησυχία για το μέλλον των νέων πτυχιούχων, προβλέποντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη (AI) θα οδηγήσει την ανεργία στην τάξη του 30% για τους αποφοίτους λυκείων και πανεπιστημίων τα επόμενα χρόνια. Σύμφωνα με τον McDermott, η εκρηκτική άνοδος των εργαλείων AI δυσχεραίνει την προσπάθεια των νέων να ξεχωρίσουν επαγγελματικά.
«Σήμερα, οι νέοι που αποφοιτούν από το πανεπιστήμιο αντιμετωπίζουν 9% ανεργία», δήλωσε ο Bill McDermott, CEO της ServiceNow, σε πρόσφατη συνέντευξή του στο CNBC. «Πιστεύω ότι αυτό μπορεί εύκολα να φτάσει στο μέσο 30% μέσα στα επόμενα λίγα χρόνια».
Ο επικεφαλής της αμερικανικής τεχνολογικής εταιρείας, αξίας 123 δισεκατομμυρίων δολαρίων, αποδίδει αυτή την εξέλιξη στην εμφάνιση των “AI agents”, προβλέποντας ότι έως το 2030 θα προστεθούν περίπου τρία δισεκατομμύρια ψηφιακοί, μη ανθρώπινοι “πράκτορες” στις επιχειρήσεις, ικανοί να αυτοματοποιήσουν επαναλαμβανόμενες εργασίες που μέχρι πρότινος εκτελούνταν από υπαλλήλους αρχικού και μεσαίου επιπέδου.
«Αυτό που συμβαίνει τώρα, για τους ρόλους που δεν έχουν διαφοροποιητικά χαρακτηριστικά, είναι ότι μεγάλο μέρος της δουλειάς θα γίνεται από τους agents», εξήγησε ο CEO της ServiceNow. «Επομένως, θα είναι μια πρόκληση για τους νέους να ξεχωρίσουν σε ένα εταιρικό περιβάλλον».
Ήδη, περίπου το 5,6% των πρόσφατων αποφοίτων αμερικανικών πανεπιστημίων ηλικίας 22 έως 27 ετών είναι άνεργοι, σε σύγκριση με το 4,2% του γενικού πληθυσμού, σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Τράπεζα της Νέας Υόρκης. Και κοιτώντας προς το μέλλον, τόσο οι CEOs όσο και οι ειδικοί διστάζουν να πιστέψουν ότι η πρόσληψη νέων χωρίς προϋπηρεσία θα ανακάμψει σύντομα. Ο McDermott πρόσθεσε ότι εάν κι άλλοι ηγέτες ακολουθήσουν το παράδειγμα της ServiceNow, δίνοντας σε AI agents χρήσεις που προηγουμένως ανήκαν σε ανθρώπους, «αυτό σίγουρα θα επιβαρύνει την ανάγκη για προσλήψεις».
Η επανάσταση στην εργασία που πυροδοτείται από την AI φέρνει αντιμέτωπους τους φρέσκους αποφοίτους με μια νέα πραγματικότητα. Κορυφαίοι παράγοντες της τεχνολογίας, από πρώτο χέρι μάρτυρες αυτής της επανάστασης, κρούουν τον κώδωνα του κινδύνου για την αντικατάσταση θέσεων εργασίας. Ο “νονός της AI”, Geoffrey Hinton, προειδοποίησε ότι η ανεργία θα εκτοξευθεί καθώς «οι πλούσιοι θα χρησιμοποιήσουν την AI για να αντικαταστήσουν εργαζομένους». Ο CEO της Anthropic, Dario Amodei, προέβλεψε ότι οι μισές θέσεις εργασίας γραφείου θα αυτοματοποιηθούν έως το 2030, ενώ ο Sam Altman, επικεφαλής της OpenAI, δήλωσε ότι η προηγμένη τεχνολογία «ήδη δυσκολεύει τους εργαζομένους αρχικού επιπέδου».
«Σήμερα, η AI είναι σαν ένας ασκούμενος που μπορεί να δουλέψει για μερικές ώρες, αλλά κάποια στιγμή θα είναι σαν ένας έμπειρος μηχανικός λογισμικού που μπορεί να δουλέψει για μερικές ημέρες», είχε δηλώσει ο Altman σε πάνελ πέρυσι.
Καθώς η AI συνεχίζει να εξελίσσεται με ραγδαίους ρυθμούς, η απασχόληση ευάλωτων νέων εργαζομένων έχει επιδεινωθεί. Από τότε που το ChatGPT κατέκτησε τον κόσμο το 2022, οι αγγελίες εργασίας στις ΗΠΑ έχουν μειωθεί κατά σχεδόν 32%, σύμφωνα με ανάλυση του Νοεμβρίου 2025. Οι αναφορές του 2026 δεν προσφέρουν αισιοδοξία, καθώς η αμερικανική οικονομία έχασε απροσδόκητα 92.000 θέσεις εργασίας τον Φεβρουάριο, τη μεγαλύτερη πτώση από τον Οκτώβριο του προηγούμενου έτους.
Και όπως παρατήρησε ο McDermott, οι νέοι, άπειροι εργαζόμενοι είναι οι πιο ευάλωτοι σε αυτή τη μετατόπιση. Περίπου το 58% των φοιτητών της Gen Z που αποφοίτησαν το 2024 και το 2025 αναζητούσαν ακόμα την πρώτη τους εργασία, σε σύγκριση με μόλις 25% των millennials και των αποφοίτων της Gen X σε προηγούμενα χρόνια, σύμφωνα με έκθεση της Kickresume. Οι αγγελίες εργασίας στην πλατφόρμα πρώιμης καριέρας Handshake μειώθηκαν επίσης περισσότερο από 16% μεταξύ Αυγούστου 2024 και Αυγούστου 2025, ενώ ο μέσος αριθμός αιτήσεων ανά θέση αυξήθηκε κατά 26%.
Ακόμη και σε κλάδους που είναι γνωστοί για την προσέλκυση νέου, δραστήριου ταλέντου αμέσως μετά την αποφοίτηση, οι προσλήψεις περιορίζονται. Οι προσλήψεις νέων αποφοίτων στον τεχνολογικό τομέα σε 15 από τις μεγαλύτερες εταιρείες μειώθηκαν πάνω από 50% από το 2019, σύμφωνα με έκθεση του 2025 από την εταιρεία VC SignalFire. Πριν από την πανδημία, αυτοί οι απόφοιτοι της Gen Z αποτελούσαν το 15% των προσλήψεων στην Big Tech – τώρα, αποτελούν μόνο το 7%.
Οι ηγέτες διίστανται στο αν η τρέχουσα αγορά εργασίας, που χαρακτηρίζεται από μαζικές απολύσεις και στάσιμες προσλήψεις, αντικατοπτρίζει την αυτοματοποίηση της AI ή μια διόρθωση των υπερβολικών προσλήψεων της εποχής της πανδημίας. Ωστόσο, πολλοί συμφωνούν σε ένα πράγμα: οι θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου είναι οι περισσότερο απειλούμενες από την AI. Ο J. Scott Davis, βοηθός αντιπρόεδρος της Dallas Fed, πιστεύει ότι οι νέοι εργαζόμενοι διαθέτουν κυρίως «γνώσεις που μπορούν εύκολα να κωδικοποιηθούν» από εργαλεία AI – σε αντίθεση με την εργασιακή εμπειρία. «Η αξία της εργασιακής εμπειρίας αυξάνεται σε επαγγέλματα που εκτίθενται στην AI», έγραψε πρόσφατα ο Davis. «Οι νέοι εργαζόμενοι με κυρίως κωδικοποιήσιμη γνώση και περιορισμένη εμπειρία θα αντιμετωπίσουν πιθανώς δύσκολες αγορές εργασίας».
