Στον περίπλοκο επαγγελματικό στίβο, όπου η τεχνητή νοημοσύνη μεταμορφώνει την έννοια της εργασίας, η Melinda French Gates, δισεκατομμυριούχος φιλάνθρωπος, τονίζει ότι η αβεβαιότητα αποτελεί την αρχή της ανάπτυξης. Η ικανότητα αποδοχής των μεταβάσεων, σύμφωνα με την ίδια, είναι κλειδί για την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη.
«Αν κάνουμε μια παύση και δώσουμε χρόνο στον εαυτό μας να μάθει, μπορούμε πραγματικά να αναπτυχθούμε τρομερά κατά τη διάρκεια αυτών των μεταβάσεων, είτε είναι εύκολες είτε δύσκολες», δήλωσε στο podcast “Leaders with Francine Lacqua” του Bloomberg. Για τους αποφοιτούντες, η 61χρονη υπογραμμίζει ένα καίριο ερώτημα: «Ακόμη και στους αποφοίτους πανεπιστημίων λέω σήμερα, πιστεύετε ότι η μετάβαση είναι όταν περνάτε από την αποφοίτηση; Όχι, είναι όταν ξυπνάτε την επόμενη μέρα και λέτε, ‘Πραγματικά βαδίζω προς εκεί που θέλω;’»
Πολλοί νέοι της Gen Z ήδη αντιμετωπίζουν αυτήν την πρόκληση, καθώς οι παραδοσιακές καριέρες γίνονται λιγότερο σταθερές. Με μέση διάρκεια απασχόλησης μόλις 1,1 έτος κατά τα πρώτα πέντε χρόνια εργασίας, οι νέοι επαναξιολογούν τις επαγγελματικές τους επιλογές πολύ νωρίτερα σε σχέση με προηγούμενες γενιές.
Η French Gates μοιράστηκε την εμπειρία της από την πρώτη της δουλειά μετά την αποφοίτηση. Παρά την αρχική δυσκολία στο απαιτητικό περιβάλλον της Microsoft, όπου πέρασε εννέα χρόνια, επέλεξε να μην παραιτηθεί. Αντίθετα, προσπάθησε να ενσωματώσει την αυθεντική της προσωπικότητα στον εργασιακό χώρο. «Πριν φύγω, θα προσπαθούσα —μέσα σε αυτή την εταιρεία— να είμαι αυτό που πραγματικά είμαι», είπε. «Και προς έκπληξή μου, δεν αποτύχαμε. Αντιθέτως, ανέβηκα στην εταιρεία, και άνθρωποι ήρθαν να δουλέψουν κάτω από εμένα στο τμήμα μου, που ήθελαν αυτού του είδους ηγεσία. Και σκέφτηκα, ‘Ω, αυτό μπορεί να λειτουργήσει. Δεν υπάρχει λόγος να είμαι κάποιος άλλος — να είμαι ο εαυτός μου’.»
Αυτή η συνειδητοποίηση, όπως λέει, συχνά έρχεται μόνο όταν κανείς βρίσκεται «μέσα στα βαθιά», αλλά αξίζει την προσπάθεια.
Στην ίδια φιλοσοφία κινούνται και άλλες επιτυχημένες ηγέτιδες. Η Lisa Su, CEO της Advanced Micro Devices (AMD), προτρέπει τους αποφοίτους να «τρέχουν προς τα πιο δύσκολα προβλήματα» για να βρουν τις μεγαλύτερες ευκαιρίες και να αναπτυχθούν. Η Julie Sweet, CEO της Accenture, διατηρεί ένα ρητό στο σπίτι της: «Αν τα όνειρά σου δεν σε τρομάζουν, δεν είναι αρκετά μεγάλα», υπενθυμίζοντας την ανάγκη για συνεχή μάθηση και τολμηρές αποφάσεις.
