Η στρατηγική της αλλαγής εργασίας, που κάποτε θεωρούνταν ο ταχύτερος δρόμος για την ανέλιξη και τις μεγάλες αυξήσεις μισθών, έχει χάσει την αίγλη της. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη της Bank of America, οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ που άλλαξαν θέση εργασίας τον Ιανουάριο του 2026 έλαβαν μια μέση αύξηση αποδοχών μόλις 4%. Αντίθετα, εκείνοι που παρέμειναν στις θέσεις τους για την ίδια περίοδο είδαν τους μισθούς τους να αυξάνονται κατά 3,5%, σύμφωνα με τα στοιχεία του Atlanta Fed’s Wage Growth Tracker.
Η οικονομική ώθηση από την αλλαγή επαγγέλματος μειώνεται σταθερά εδώ και χρόνια, καθώς οι εργαζόμενοι επιλέγουν να παραμείνουν στις θέσεις τους και η πρόσληψη νέου προσωπικού παρουσιάζει σημάδια στασιμότητας. Όπως αναφέρει η Bank of America, με λιγότερες διαθέσιμες θέσεις εργασίας, το «πριμ» αλλαγής θέσης, δηλαδή η επιπλέον αμοιβή που λαμβάνουν συνήθως οι εργαζόμενοι όταν αλλάζουν εργοδότη, έχει αρχίσει να μειώνεται ευρέως. Αυτή η εξέλιξη είναι σημαντική, καθώς η αλλαγή εργασίας παραμένει ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για τους εργαζομένους να εξασφαλίσουν υψηλότερες αποδοχές.
Καλώς ήρθατε στην οικονομία του «λίγες προσλήψεις, λίγες απολύσεις»
Η αύξηση μισθού για όσους άλλαξαν εργασία τον Ιανουάριο είναι λιγότερο από το ένα τρίτο της κορύφωσης που παρατηρήθηκε μετά την πανδημία, περίπου 14% το 2022, όταν οι επιχειρήσεις προσλάμβαναν εργαζομένους κατά κύματα. Τα τελευταία χρόνια, οι εταιρείες έχουν μειώσει τα υπερμεγέθη εργατικά δυναμικά τους και έχουν περιορίσει τις προσλήψεις, με αποτέλεσμα να μειώνονται οι αυξήσεις μισθών κατά την αλλαγή ρόλων. Το 2023, η αύξηση μισθού για όσους άλλαξαν εργασία ήταν περίπου 9%, το 2024 μειώθηκε στο 8% και το 2025 στο 6%, σύμφωνα με την έκθεση της Bank of America.
Οι εργαζόμενοι που ελπίζουν ότι η τάση των κερδών από την αλλαγή εργασίας θα αντιστραφεί, ίσως χρειαστεί να περιμένουν. Όσο οι εργοδότες συνεχίζουν να περιορίζουν τις προσλήψεις και οι εργαζόμενοι παραμένουν στις θέσεις τους, η κατάσταση θα επιδεινωθεί. Η έκθεση προειδοποιεί ότι αν η αγορά εργασίας συνεχίσει να χαρακτηρίζεται από «λίγες προσλήψεις, λίγες απολύσεις», το πριμ αλλαγής θέσης μπορεί να συρρικνωθεί περαιτέρω, περιορίζοντας τη δυνατότητα των εργαζομένων να εξασφαλίσουν ουσιαστικές αυξήσεις μισθών με την αλλαγή ρόλων.
Η αλλαγή εργασίας αντικατέστησε την αφοσίωση στην εταιρεία, και τώρα οι εργαζόμενοι «κρατούν» τις θέσεις τους
Οι νεότεροι εργαζόμενοι με πολύ χαμηλούς μισθούς συνηθίζουν να αλλάζουν συχνά εργασία, προσπαθώντας να ανέβουν γρήγορα στην εταιρική ιεραρχία. Ωστόσο, στις προηγούμενες γενιές υποσχέθηκαν ότι η αφοσίωση φέρνει επιτυχία: παραμένοντας σε μία εταιρεία για πολλά χρόνια, μπορούσαν να αποδείξουν την αφοσίωσή τους και να έχουν καλύτερες πιθανότητες για υψηλότερες θέσεις και μισθούς. Καθώς όμως τα οφέλη μειώνονταν και οι προαγωγές δυσκόλευαν, η αποχώρηση από έναν εργοδότη για καλύτερες ευκαιρίες έγινε συνηθισμένη.
Σχεδόν το 75% των εργαζομένων εγκατέλειψαν τον εργοδότη τους πριν καν λάβουν προαγωγή, σύμφωνα με έκθεση της ADP για τα δεδομένα μισθοδοσίας του 2023. Η γενιά Ζ, ειδικότερα, έχει υιοθετήσει αυτή τη στρατηγική τα τελευταία χρόνια: περίπου το 83% αυτών των νέων εργαζομένων αυτοπροσδιορίζονται ως «job-hoppers», σύμφωνα με έκθεση του ResumeLab το 2023. Και μέχρι πρόσφατα, αυτή η στρατηγική απέδιδε: το 2023, σχεδόν το ένα τρίτο της γενιάς Ζ άλλαξε εργασία, με το 35% να μετακινείται ρητά για να εξασφαλίσει υψηλότερους μισθούς, σύμφωνα με έκθεση της H&R Block.
Και παρόλο που οι εργοδότες μπορεί να μην είναι υπέρ της αλλαγής εργασίας, οι περισσότεροι επαγγελματίες την αγκαλιάζουν ως ένα χρήσιμο εργαλείο καριέρας. Περίπου το 41% των εργαζομένων γενικά πιστεύει ότι η αλλαγή θέσεων εργασίας κάθε δύο με τρία χρόνια είναι αποδεκτή, με το 56% της γενιάς Ζ να πιστεύει το ίδιο, σύμφωνα με έκθεση του Resume Genius το 2024.
Ωστόσο, οι αυξήσεις μισθών έχουν γίνει τόσο οριακές και οι θέσεις εργασίας τόσο λίγες, που η δημοτικότητα της αλλαγής εργασίας μπορεί να χάσει την ελκυστικότητά της. Μόλις τον περασμένο μήνα, οι Αμερικανοί εργοδότες έκοψαν απροσδόκητα 92.000 θέσεις, και το ποσοστό ανεργίας ανέβηκε στο 4,4%. Εν τω μεταξύ, η Τεχνητή Νοημοσύνη αυτοματοποιεί την ανθρώπινη εργασία με ιλιγγιώδη ρυθμό. Από την άνοδο του ChatGPT, οι αγγελίες εργασίας στις ΗΠΑ μειώθηκαν κατά περίπου 32%, σύμφωνα με ανάλυση δεδομένων της Federal Reserve για το 2025.
