Η αγορά εργασίας έχει γίνει εξαιρετικά ανταγωνιστική, ωθώντας την γενιά Z να αναζητά νέους, ίσως αντισυμβατικούς, τρόπους για να εξασφαλίσει μια θέση εργασίας. Σύμφωνα με νέα έρευνα από την πλατφόρμα καριέρας Zety, ένα εντυπωσιακό 1 στα 5 άτομα της γενιάς Z έχει επιλέξει να παρευρεθεί σε συνέντευξη για εργασία συνοδευόμενο από τους γονείς του. Ακόμη πιο δραματικό είναι το γεγονός ότι ορισμένοι αφήνουν τους γονείς τους να διαπραγματευτούν ακόμη και τον μισθό τους με τον εργοδότη.
Αυτή η τάση προκύπτει σε μια περίοδο όπου η γενιά Z αντιμετωπίζει τη δυσκολότερη αγορά εργασίας των τελευταίων ετών, με εκατομμύρια νέους να αγωνίζονται να βρουν εργασία και έναν αριθμό ρεκόρ να χαρακτηρίζονται ως NEETs (not in education, employment, or training – εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης). Ως εκ τούτου, φέρνουν τους γονείς τους ως “συνήγορους” των δεξιοτήτων και των ταλέντων τους.
Ωστόσο, αυτή η πρακτική προκαλεί έντονες αντιδράσεις στους εργοδότες. Ο Kevin O’Leary, γνωστός από το σόου “Shark Tank”, έχει δηλώσει κατηγορηματικά ότι οι υποψήφιοι που υιοθετούν αυτή την τακτική κινδυνεύουν να δουν το βιογραφικό τους να καταλήγει “κατευθείαν στα σκουπίδια”.
Πέρα από την απλή παρουσία, η εμπλοκή των γονέων φτάνει σε άλλα επίπεδα. Έρευνες δείχνουν ότι 1 στα 5 άτομα δηλώνει ότι οι γονείς του έχουν επικοινωνήσει με πιθανούς εργοδότες ή recruiters για λογαριασμό τους, είτε καλώντας απευθείας έναν διευθυντή προσλήψεων για να “βάλουν ένα καλό λόγο”, είτε στέλνοντας email για να παρακολουθήσουν μια αίτηση που ο ίδιος ο υποψήφιος δεν είχε προωθήσει.
Η διαπραγμάτευση μισθού είναι ένα άλλο πεδίο όπου οι γονείς αναλαμβάνουν δράση. Ένα τρίτο των ερωτηθέντων ανέφερε ότι οι γονείς τους τους βοήθησαν στη διαπραγμάτευση μισθού, με το 10% να τους αφήνει να διαπραγματευτούν απευθείας με τον προϊστάμενο. Ακόμη και αφού τα ενήλικα παιδιά τους έχουν προσληφθεί, η εμπλοκή συνεχίζεται: περισσότεροι από τους μισούς (56%) έχουν δεχτεί επίσκεψη γονέων στον χώρο εργασίας τους, εκτός επίσημων εκδηλώσεων.
Οι εργοδότες βλέπουν αυτή την εξάρτηση ως “κόκκινη σημαία”. Αυτό έρχεται σε μια περίοδο όπου εργαζόμενοι της Gen Z απολύονται λίγους μήνες μετά την πρόσληψή τους, με τους μάνατζερ να επικαλούνται έλλειψη βασικής ετοιμότητας για τον εργασιακό χώρο, αδύναμες δεξιότητες επικοινωνίας και αδυναμία αποδοχής εποικοδομητικής κριτικής. Η νέα αυτή έρευνα υποδηλώνει ότι οι εργοδότες έχουν δίκιο: αν ένας νέος δεν μπορεί να διαχειριστεί μια συνέντευξη μόνος του, πώς θα αντιμετωπίσει έναν δύσκολο πελάτη, μια παρουσίαση υψηλού κινδύνου ή μια αξιολόγηση απόδοσης;
Ο Kevin O’Leary έχει εκφράσει την απογοήτευσή του, χαρακτηρίζοντας την τάση αυτή ως “φρικτό σημάδι” και αμφισβητώντας την ικανότητα λήψης αποφάσεων ατόμων που χρειάζονται τη γονική υποστήριξη σε κρίσιμες στιγμές. Σχεδόν το 70% των ατόμων της Gen Z παραδέχεται ότι λαμβάνει τακτικά συμβουλές καριέρας από τους γονείς του, και το ένα τρίτο δηλώνει ότι οι γονείς του έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή στις επαγγελματικές τους επιλογές.
Για αυτή τη γενιά, οι γονείς δεν είναι απλώς “cheerleaders” από την πλευρά, αλλά η πρώτη επικοινωνία, η “δίχτυ ασφαλείας” και, ολοένα και περισσότερο, ο “συνεργάτης”. Ωστόσο, η εμπλοκή που ελπίζουν ότι θα τους βοηθήσει να προσληφθούν, μπορεί τελικά να έχει αρνητικές συνέπειες. Όταν η συμβουλή μετατρέπεται σε ενεργή παρέμβαση, παύει να μοιάζει με υποστήριξη και αρχίζει να μοιάζει με “κόκκινη σημαία”.
