Μια πρόσφατη μελέτη από την Ομοσπονδιακή Τράπεζα του Σαν Φρανσίσκο, βασισμένη σε δεδομένα σχεδόν 25.000 Γάλλων εργαζομένων, αποκαλύπτει ένα ενδιαφέρον φαινόμενο: οι εργαζόμενοι που απασχολούνται εξ αποστάσεως, έστω και μερικώς, αμείβονται κατά μέσο όρο 12% υψηλότερα ωρομίσθια σε σύγκριση με τους συναδέλφους τους που εργάζονται πλήρως στην φυσική τους έδρα.
Η έρευνα, που συνδύασε δεδομένα από την Γαλλική Έρευνα Εργατικού Δυναμικού, εταιρικά στοιχεία και αρχεία κοινωνικής ασφάλισης, εξέτασε τις θέσεις εργασίας με ευέλικτες επιλογές, τις αποδοχές και τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων. Διαπιστώθηκε ότι περίπου το ήμισυ αυτής της μισθολογικής διαφοράς οφείλεται σε παράγοντες όπως το εκπαιδευτικό επίπεδο, το φύλο και η ηλικία. Ωστόσο, ακόμη και μετά τον έλεγχο αυτών των μεταβλητών, παρέμεινε μια διαφορά περίπου 6%, την οποία οι ερευνητές αποκαλούν “πριμ εργασίας από το σπίτι”.
Η μελέτη επισημαίνει ότι τόσο η Γαλλία όσο και οι Ηνωμένες Πολιτείες παρουσιάζουν παρόμοια ποσοστά εργαζομένων που εργάζονται από το σπίτι, με τις ευκαιρίες τηλεργασίας να είναι πιο διαδεδομένες σε θέσεις υψηλότερων αποδοχών και για εργαζομένους με υψηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο. “Χρησιμοποιώντας γαλλικά διοικητικά δεδομένα και λαμβάνοντας υπόψη ένα πλούσιο σύνολο χαρακτηριστικών των εργαζομένων και των εταιρειών, διαπιστώνουμε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι κερδίζουν υψηλότερους ωρομίσθιους μισθούς από εκείνους που δεν εργάζονται”, αναφέρουν οι ερευνητές.
Παρά το γεγονός ότι η πανδημία έχει σχεδόν ξεπεραστεί, οι συζητήσεις γύρω από την εργασία από απόσταση συνεχίζονται, με μεγάλες εταιρείες να ζητούν από τους εργαζομένους τους να επιστρέψουν πλήρως στα γραφεία. Σύμφωνα με στοιχεία από την Zoom, σχεδόν το 65% των εργαζομένων δηλώνουν ότι τα γραφεία τους προσφέρουν κάποια μορφή υβριδικής εργασίας. Η τάση για ευελιξία στο χώρο εργασίας φαίνεται να έχει έρθει για να μείνει, με έρευνες να δείχνουν ότι οι εργοδότες από τις γενιές Millennials και Gen Z είναι πιο πιθανό να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να εργάζονται από το σπίτι, δημιουργώντας μια αυξανόμενη ανάγκη για τους ειδικούς του μέλλοντος της εργασίας να κατανοήσουν καλύτερα τους παράγοντες που την καθιστούν ελκυστική στο εξελισσόμενο εργατικό δυναμικό.
Η εξήγηση πίσω από αυτό το μισθολογικό πριμ της τηλεργασίας δεν είναι τυχαία. Σχεδόν η μισή αύξηση των αποδοχών για τους υβριδικούς εργαζομένους οφείλεται σε δημογραφικούς παράγοντες, όπως η ηλικία, το φύλο και η προϋπηρεσία. Ωστόσο, το υπόλοιπο 6% μπορεί να ερμηνευθεί ως μια ένδειξη ότι οι εργαζόμενοι με ευέλικτο ωράριο είχαν ήδη υψηλότερες θέσεις πριν την πανδημία, καθώς και μη παρατηρήσιμα πλεονεκτήματα, όπως μεγαλύτερη παραγωγικότητα και δεξιότητες διαπραγμάτευσης, που τους επέτρεψαν να εξασφαλίσουν καλύτερες συμφωνίες με τους εργοδότες τους.
Συνολικά, τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι η υψηλότερη αμοιβή για πιο ευέλικτη εργασία δεν προκύπτει από την επιτυχή απόδειξη της παραγωγικότητας στους εργοδότες, αλλά μάλλον από το γεγονός ότι πιο έμπειροι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη, οι οποίοι ήδη λάμβαναν υψηλότερους μισθούς, διαπραγματεύτηκαν καλύτερες συμφωνίες για πιο ευέλικτες δομές εργασίας. “Οι εργαζόμενοι που εργάζονται από το σπίτι μετά την πανδημία είχαν ήδη υψηλότερους μισθούς πριν γίνει ευρέως διαδεδομένη η τηλεργασία”, σημειώνουν οι ερευνητές. “Οι εργαζόμενοι που είναι πιο παραγωγικοί, ή έχουν καλύτερες δεξιότητες διαπραγμάτευσης, είναι σε θέση να αποκτήσουν τόσο υψηλότερους ωρομίσθιους μισθούς όσο και το δικαίωμα να εργάζονται από το σπίτι πιο συχνά.”
Η μελέτη της Ομοσπονδιακής Τράπεζας του Σαν Φρανσίσκο ενισχύει το επιχείρημα πολλών ειδικών του μέλλοντος της εργασίας, καθώς τα ευρήματά της είναι συμβατά με την εκτιμώμενη άποψη ότι “οι εταιρείες που προσφέρουν τηλεργασία προσελκύουν δυσανάλογα περισσότερους μορφωμένους και έμπειρους εργαζομένους”. Η ευελιξία αυτή αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία και μειώνει τα ποσοστά αποχώρησης, ιδιαίτερα για εργαζομένους με μεγάλες μετακινήσεις ή γυναίκες που επωμίζονται το μεγαλύτερο μέρος των ευθυνών φροντίδας παιδιών. Το γεγονός ότι οι κορυφαίοι σε εισόδημα και πιο έμπειροι εργαζόμενοι είναι αυτοί που απολαμβάνουν τα προνόμια της ευέλικτης εργασίας, αποτελεί περαιτέρω ένδειξη ότι η υβριδική εργασία θα παραμείνει. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι δήλωσαν ότι θα ήταν απίθανο να παραμείνουν στην εργασία τους εάν ο εργοδότης τους δεν τους επέτρεπε πλέον να εργάζονται από το σπίτι κατά διαστήματα.
